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履行工会职责 构建与谐企业 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-02 　　摘 要 构建和谐企业是响应和谐社会构建的体现，构建和谐企业不仅有利于自身的发展，而且利于促进整个社会经济的有效增长，进而维护社会的和谐稳定。因此，构建和谐企业具有非常重要的现实意义，由于工会是联系党、企业、职工的主要载体，因而可以采取合理、有效的措施来发挥工会在构建和谐企业中的作用，以促进和谐企业构建的顺利实现。 　　关键词 工会 职责 和谐企业 　　建设和谐企业，是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分。就企业而言，人不稳，则企不稳，企不稳，则社会不稳。作为企业工会组织，处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，它的工作重心在企业，活力也体现在企业。在建设和谐企业中，充分发挥自身优势，实现自身价值尤为重要。 　　一、影响和谐企业的因素和现状 　　产生企业不和谐因素是多方面的，但就其产生的根源，主要表现在三个方面。一是社会生产力水平不高。不同地区、不同企业之间的差别，造成生产力水平的差别，一部分职工生活水平相对较低，这无疑成为社会和企业不和谐的主要因素。二是文化道德素质不高。三是分配公平性不高。东南部沿海地区的人力、物资、资本资源的占有率，远远大于中西部地区。地区差别造成生活水平的差别。从企业内部分析，分配中的大锅饭，特别是在国有企业依然存在，分配缺乏科学性，影响了职工的生产积极性和企业的和谐稳定。 　　二、认识企业工会在构建和谐企业中的重要作用 　　认识与理解企业工会对构建和谐企业工作的重要作用应从落实科学发展观的角度进行分析，我国科学发展观的制定确立了我国企业工会必须积极捍卫企业职工的合法权益，并促进企业的和谐发展。并指明了企业工会要在企业的协调发展中体现其职能，要在企业的可持续发展中体会其作用，要在企业的全面发展中体现其职责。 　　认识与理解企业工会对构建和谐企业工作的必要性应从扩大我党的执政能力建设的高度来分析，企业工会是我党与企业职工进行联系的桥梁，这就需要企业工会将全面的代表并坚决捍卫企业职工群众的根本利益，作为一切工作的核心思想，团结最为广大的企业职工及群众，为我党实现新时期使命做出贡献。 　　三、工会组织如何在构建和谐企业中发挥积极作用 　　（一）建立健全民主管理机制，强化企业工会的参与职能 　　员工与企业之间的和谐劳动关系，是企业健康发展的基本要求。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须始终坚持在党委的领导下，加大维护和源头参与力度，努力构建和谐的劳企、劳资关系，必须要建立健全一整套民主管理机制。 　　一要实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善。职代会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职工代会的工作机构，要认真开好年度职工代表大会。 　　二是深化厂务公开工作。厂务公开是民主管理的新途径，是职代会制度的完善和发展。厂务公开制度和职工诉求渠道畅通和关爱员工措施落实情况，面对面征集职工的意见建议，寻求党委的支持及时解决职工实际问题，起到了理顺情绪、答疑解惑、凝聚力量的作用。 　　三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现。同时，要广泛听取职工的意见和建议，在单位与职工之间搭起沟通的桥梁。 　　（二）完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围 　　工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。单位工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声，由此形成一种责任感与荣誉感，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利单位健康发展。工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。 　　（三）坚持“以人为本”，落实工会的教育职能 　　在企业发展的过程中工会组织不