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完善职工民主管理构建与谐劳动关系 　　 摘要： 职工代表大会制度是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是协调劳动关系的基本形式。在坚持和完善职工代表大会制度这一基本形式的同时，还要在实践中积极探索新的途径和方法。要营造民主管理的环境与氛围，不断完善和深化企业的职工民主管理工作。 　　关键词：民主管理职工 工会 　　Abstract: the workers congress system is the enterprise worker participate in democratic decision-making, democratic management and democratic supervision of the basic system, it is the basic form of labor relations coordination. In uphold and improve the workers congress system the basic form, we should at the same time in the practice actively explore new ways and methods. To create a democratic management environment and atmosphere, and constantly improve the workers and staff of enterprises and deepening democratic management work. 　　Keywords: democratic management workers union 　　 　　 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　职工民主管理，是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理、行使民主权力的活动，职工是企业民主管理当仁不让的主体，是民主管理权利的享有者，为了保证民主管理工作富有实效，保证职工民主权利的实现，下面笔者就从权利的实现，路径的选择，氛围的营造几个方面谈一下个人的看法。 　　 一、 权利的实现 　　 职工民主管理的基本任务是凝聚包括企业领导者在内的全体职工的智慧和力量，共同办好企业。依法开展以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，必然要兼顾企业与职工双方的权益，既维护职工的合法权益，也维护企业的利益。职工民主管理一定要围绕企业的中心和职工关心的热点、难点、焦点开展工作。在社会主义市场经济体制下，企业劳动关系双方是合作的关系，工会组织不是企业的“对手”，而是企业的“帮手”；职工民主管理不是企业管理的对立面，而是企业科学管理的组成部分。职工民主管理只有坚持企业与职工“双赢”的原则，才能充分发挥应有的作用。 　　 当前，企业职工的民主权利集中体现在职代会职权之中。职代会制度是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是协调劳动关系的基本形式。企业通过落实职代会职权，有效地保证了企业决策的科学化、民主化，维护了职工的合法权益，协调了劳动关系双方的责权利，促进了企业改革、发展和稳定。必须看到，随着企业所有制性质和经营形式的变化，劳动关系也都发生了变化，职代会的职权需要进一步充实与拓展。凡属重大决策、工资分配、劳动保护、社会保险等职工切身利益的问题，都必须提交职代会讨论审议、通过和决定。从建立现代企业制度的实际出发，扩大职工对涉及企业产权、股权、收益权等的知情权；坚持对企业经营管理的审议权；保证涉及职工切身利益的决定权；强化对人事、财务、物资管理和领导干部职务行为的监督权；进一步落实对企业领导干部的评议权、对职工董事、职工监事、职工协商代表的选举罢免权、对劳动模范和先进工作者候选人的推荐权。 　　 与此同时，还要坚持厂务公开制度，切实落实“四项要求”，即：企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，应向职工公开，对未公开的有关决定应视为无效；企业领导人违反职代会决议或厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。在车间、班组也要建立事务公开制度，将奖金分配、职工奖惩等情况如实公开，让每个职工真正成为自己合法权益的知情者和维护者，架起职工和干部之间的“连心桥”，这是构建企业和谐劳动关系的稳定剂。 　　二、路径的选择 　　企业工会承担着代表和组织企业职工参加民主管理和民主监督的职责。让更多的职工加入企业工会是职工参加民主管理的组织基础，为此，要在巩固和加强国有、集体及其控股企业、事业单位和机关工会组织的同时，要进一步加强新建企业工会的组织建设，提高组建率和