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政治思想工作与人力资源管理研究 　　人力资源管理随着全球知识经济的发展而得到重视，如何有效的进行人力资源管理，以及如何应对人力资源发展过程中出现的问题，通过结合政治思想工作，改革人力资源管理模式，促进企业的发展。 　　 　　政治思想工作与人力资源管理 　　 　　一、政治思想工作的内涵。从概念上看政治思想工作包含两个内容，一是政治工作，是指按照党的政策要求，规范人们外在的行为，使其发展符合党的路线方针和政策。二是思想工作，是指规范人们内在的动机，使人们在心理层面上保持正确的观念和正确的需求。所以在开展政治思想工作时要目的明确，采用灵活多样的工作内容和工作方法。政治思想工作是企业人力资源管理的灵魂所在，通过组织学习、召开座谈会、开展工作动员、个别谈心等多样形式的思想教育活动，可以使企业员工达到统一认识，提高员工的思想觉悟，保证企业工作顺利进行。 　　 　　二、人力资源管理的内涵。从概念上看人力资源管理包括两个内容，一是人力资源，也就是人事，把人作为一种资源，通过开发，评估激励等方法，发挥资源的作用。二是管理，即设计并保持一种良好环境，使员工在群体里高效率地完成既定目标的过程。 　　 　　企业人力资源管理的现状 　　 　　一、企业培训。员工的知识水平提升和个人能力的发展是企业不断进步的直接动力。而大多企业为员工提供培训的机会却很少。无法连续地组织系统性的培训，企业利润的获得也受到了员工能力增长缓慢的制约。企业开展的培训多是关注短期经济效益的提高，没有深刻认识培训给企业带来的长远经济效益，而会出现员工离开企业的情况，造成企业人才资源的流失。另外，企业对员工组织培训的内容缺乏技术含量，只进行一般的职业技能培训，缺乏创新意识，不利于员工整体的素质提升。因此降低了培训的效果，导致培训达不到预期的目标。 　　 　　二、奖励机制。目前企业的奖励办法主要是职务晋升、年终奖、销售提成等。其绩效评估的标准由员工对企业既定目标工作的服从和完成任务的效率来决定。这样的激励方式，过于单一，也很片面，缺乏科学的考核依据，无法调动员工的工作热情和积极性，使员工的潜能在企业中得不到有效的发挥。 　　 　　三、福利政策。企业里多数员工的工作动力是薪酬待遇。而往往造成企业员工流失的原因也是因为薪酬政策不合理。例如同类工作的员工收入不相同，或者与其他企业同类工作收入差距大等一系列原因，都会造成人力资源损失。 　　 　　政治思想工作在人力资源管理应用的现状 　　 　　一、企业不重视政治思想工作。随着改革开放，我国社会主义建设的中心转移到经济建设上，而企业一切工作的重心都是围绕着生产经营，创造更高的经济效益。企业里的人员，上至领导，下至员工，都只注重生产经营情况，而对于企业存在的其他问题都不重视，所以政治思想工作也没有得到关注，政治思想工作的开展也就无从谈起。 　　 　　二、政治思想工作队伍的建设。以生产经营为起点的企业只重视生产经营队伍的建设，而政治工作队伍却逐渐老化，不能与时俱进，仍用旧的观念衡量政治思想工作人员的选任，不能真正发挥政治思想工作队伍的积极作用，制约政治思想工作的发展。 　　 　　三、政治思想教育的内容。企业在开展政治思想工作时，所进行教育内容缺乏创新，没有及时有效的传达党的最新精神和政策。无法提高员工进行政治思想的学习热情，达不到政治思想工作的基本要求。 　　 　　四、政治教育的方式。时代在发展，企业的精神面貌也日新月异的变化着，企业员工获取信息知识的途径也逐渐增多，传统的政治思想教育如不革新，就会使员工对政治思想学习产生厌烦，无法整体提高员工的政治思想觉悟，无法激发员工的工作热情。 　　企业的政治思想工作是企业长足发展的精神动力。只有将政治思想工作和人力资源管理有机结合在一起，才能发挥企业员工的潜能，使人力资源管理人性化，提高企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。 　　政治思想工作和人力资源管理的有机结合 　　现代企业的竞争包括资金实力，技术水平和企业环境等，但其决定因素是人力资源。推动企业发展的直接动力是“人”。也是企业发展的主要资源，在企业的人力资源管理中加强政治思想工作，引导员工的思想，使人力资源工作顺利开展。因为政治思想工作是通过做员工的思想工作，使员工的观念发生改变，增加员工在企业中工作的热情，为企业创造更多的收益。人力资源管理也是通过有效的手段，激励员工发挥个人潜能，调动员工积极性，完成预期目标。传统的人力资源管理带有命令的色彩，只注重管理的手段，而现代的人力资源管理注视人的地位，管理更加人性化。所以在人力资源管理过程中开展政治思想工作有利于达到管理的目的。 　　二者的融合性主要表现在：一是政治思想的导向作用。对员工思想加以引导，使员工树立正确的思想观念，把员工指引社会要求的正确方