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经济新常态下与谐劳动关系建设研究 　　[摘 要]文章首先分析了经济新常态下构建和谐劳动关系的重要性，其次分析了经济发展新常态下劳动关系的特点，最后就如何构建和谐的劳动关系提出了几点建议。 　　[关键词]经济新常态；和谐劳动关系；建设 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.132 　　随着实体经济和虚拟经济的竞相发展及我国经济实力的不断提高，中国在国际经济会议上拥有越来越大的发言权，世界经济格局在影响着我国的经济发展，同时我国的经济发展也会对整个世界的经济格局产生影响。这些巨大的变化同时也推动着我国经济的发展模式及其劳动关系，由于我国经济模式的改变和经济实力的增强，曾经的传统的劳动关系极不适用于新时代的经济模式，针对这些改变，如果企业没有进行相应的变化，那传统的劳动关系只会阻碍企业的长期发展，甚至可能会对企业的长久发展产生一定的负面作用。 　　1 前 言 　　在传统的劳动关系中，员工与雇主之间存在着一种简单的劳动力与薪酬之间等价交换的关系，即雇主出一定的酬金购买员工的劳动力。但是随着我国经济新常态的发展，随着我国经济模式的逐渐转变，这种传统的劳动关系也发生着改变，企业与员工之间除了金钱与劳动之间的交换外，员工还会对企业有其他层次的追求。同时，企业作为双方交换的另一主体，不仅仅只是购买员工的劳动力和劳动时间，更多地是与员工共同发展，在谋求自身发展的同时帮助员工一起成长。这种新型的劳动关系需要企业与员工不断地探索，在经济新常态的发展背景下，企业若不积极探索并发展新型的、和谐的劳动关系，只会降低企业的凝聚力和整体竞争力，使企业自身在社会的竞争浪潮中失去主动性和竞争性，这对企业的长期发展是不利的。[1] 　　2 经济新常态下构建和谐劳动关系的意义 　　2.1 全面建成小康社会的内在要求 　　伟大的哲学家马克思曾经说过，经济基础决定上层建筑。由此我们不难发现经济对于一个国家的重要性，一个国家只有先发展好经济，国家经济达到一个较好的发展水平，这个国家才能积极地去发展其教育事业和军事事业，教育事业是为了国家和民族文化的长久发展，为了培养更多的优秀人才，军事事业是为了更好、更有力地保护国家和人民，这两项重中之重的事业都是建立在经济事业的基础上，因此，大力发展经济是国家长治久安的第一步。我国是一个人口大国，人口增长速度虽然不快，但是人口基数庞大，因此，要想使全体社会成员的生活迈入一个新的阶段需要付出很多努力。 　　早在20世纪，我国领导人就提出我们的奋斗目标就是全面建成小康社会，全面建设小康社会需要经济推力，需要更好、更快地发展我国的经济，从而带动我国的全面经济，提高国民的整体收入。更好、更快地发展我国的经济需要和谐的劳动关系作为基础，和谐的劳动关系有利于发展企业文化，丰富企业的内涵，这既可以帮助企业发展，又可以使员工全身心地投入工作中，经济新常态下建设和谐劳动关系是全面建成小康社会的内在要求。 　　2.2 维护企业员工利益诉求的必然路径 　　在传统的劳动关系中，员工对工作的追求更多的关注点在工作的薪酬上，其对工作的态度仅仅是为了追求一份客观的报酬，但是随着经济新常态的发展，随着我国经济发展模式的不断转变，员工对工作和企业的要求不仅局限于薪酬，在使自身劳动时间最大化的同?r，其对企业文化、企业的发展理念及在企业中自身的发展前途也提出了一定的要求，尤其是在企业中自身的发展前途。员工作为企业的主要生产力，其工作态度和工作效率在一定程度上决定了企业的生命力和经济效应，因此，在经济新常态的时代背景下，构建新型的、和谐的劳动关系是维护企业与员工利益诉求的必然途径。 　　2.3 促进社会和谐的重要基础 　　劳动关系是生产关系的主要组成成分，是最基本最主要的社会关系之一，劳动关系和谐不仅只是企业的发展和员工的收入，从更深层次的发展观点出发，劳动关系的和谐在很大程度上影响着社会关系的和谐。经济发展始终是社会发展的主旋律，和谐的劳动关系需要企业、员工、社会及政府等多方面的努力。在如今这个竞争激烈的现代化时代，企业要想取得长治久安的发展也需要和谐的劳动关系作为发展力，企业必须具备强大的竞争力，而竞争的优势来源于企业能够保持内部环境的和谐和外部环境的和谐，没有和谐劳动关系，企业的内外部环境将难以实现和谐。 　　3 经济发展新常态下劳动关系的特点 　　3.1 企业员工利益诉求新常态与企业的满足能力之间的差距扩大 　　经济发展新常态下我国新型的劳动关系最主要的特点就是企业员工利益诉求新常态与企业的满足能力之间的差距扩大。[2]员工不再仅仅只追求简单的薪资报酬，其对于企业文化和企业发展理念也提出了相应的要求，但是企业一直作为双方劳动关系的主要引领者，其对于这种经济新常态、劳动关系新型化的变化还没有做好充分