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企业思想政治工作改革与创新研究 　　摘 要：随着社会主义市场经济体制的建立及不断完善和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列严峻考验。如何与时俱进，不断创新，增强思想政治工作的针对性和实效性，是摆在我们面前的一个重要课题。企业思想政治工作在新形势下应有所改革与创新。 　　关键词：社会发展；需求多元化；企业思想政治工作；改革与创新 　　思想政治工作是协调人际关系，保持职工队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的重要手段和必要条件，同时也是企业凝聚力、向心力形成的有效措施。在新时期，企业应把思想政治工作做为管理工作的重点，在精神上和思想上为企业的生产经营活动提供动力保证。 　　一、加强企业思想政治工作的重要意义 　　企业思想政治工作是我国特色社会主义的重要组成部分，是基层党建工作新的重要领域。因此，加强企业思想政治工作是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的迫切需要。 　　（1）调动积极性加强企业思想政治工作可以充分调动起全体员工的工作积极性，主动性和创造性，从而实现企业的整体绩效有一个很大的提高。同时，由于企业生存与发展 的关键在员工，用社会主义核心价值体系来教育和武装员工，引导帮助员工树立正确的理想信念，全面提升他们的思想政治和业务技术素质，这是企业思想政治工作长期的任务。 　　（2）构建和谐企业的保障随着改革的不断深入，思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的重中 之重，它能够紧紧抓住职工群众思想问题与实际问题相结合这个环节，统一思 想、凝聚力量、密切党和职工群众对党和企业的信任，使职工群众提高认识、化解矛盾、增进团结，从而使企业形成积极向上的良好氛围。 　　二、企业思想政治工作革新的目标和方向 　　思想政治工作创新必须适应先进生产力发展的要求，坚持以经济建设为中心，做好以人为本的大文章。企业思想政治工作必须渗透到生产经营的各个环节，全过程、全方位发挥其服务功能，从而使思想政治工作与生产经营工作水乳交融，促使企业内部的人、财、物达到最佳组合，从而产生最大的经济效益和社会效益。企业思想政治工作必须逐步建立以理服人、以情感人、以形励人的管理新思路， 　　使企业职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“德”的教育下规范行为，在“利”的趋动下勇于创新，在“家”的感召下乐于奉献 ，在“法”的制约下努力工作。 　　思想政治工作创新必须是通过有效地思想政治工作维护职工群众的根本利益 ，把解决职工群众关心的热点、难点问题作为最基本职责。随着改革的不断深化和利益格局的进一步调整，还会出现和发生一些新的热点、难点问题。思想政治工作者想问题、做决策、办事情、搞改革，都要从最广大职工群众的根本利益出发，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做暖人心、得人心、凝聚人心的事，维护好职工群众的实际利益，为职工办实事。 　　三、企业思想政治工作改革和创新的建议 　　（1）以人为本，从实际出发。以人为本是思想政治工作的原则。我们要坚持科学发展观，就必须使思想政治工作与促进社会公平正义和提高人的素质密切结合，抓好班子思想建设，要求领导干部带头解放思想、带头跳出传统思维模式，带头提高自主创新能力，带头 转变经济发展方式，以多元化、市场化、开放性的视角，把企业发展与人才强企结合起来。 　　思想政治工作要注重联系企业实际情况，思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教；要针对每个车间、每个班组、每个职工 的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。 　　（2）构建企业文化，凸显企业之魂思想政治工作要与企业文化建设相结合，通过多种行之有效的方式来推进企业文化活动，激发干部职工奋发向上，勇于进取。以先进文化为引领，将着力点放在学习型企业文化、廉洁企业文化、品牌企业文化、诚信企业文化、制度企业文化的建设方面。提出“终身学习、全员学习”、“文化兴企、文化强企”、“诚信服务、客户第一”等理念 。 　　首先是要加强队伍建设。企业要坚持和完善培训制度，领导干部要带头学习，以身作则，率先垂范。干部不仅只是发号施令，更要身先士卒，要求员工做到的，自己也必须做到；要求员工不能做的，自己也坚决不能触犯，增强自身进行思想政治工作的感染力和号召力。其次要鼓励员工积极参加学历教育、职业资格培训，在班组、车间广泛开展形式多样、富有实效的岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，激发广大职工爱岗敬业、技能成才、建功立业的热情，提升岗位技能和创新能力。此外，企业还要强化职工安全、完善劳动保护措施、改善工作生活条件，定期组织职工体检、组织