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浅析我国企业用工保障与社会保险问题 　　【摘要】我国的企业用工保障和社会保险问题，阻碍着我国企业的发展，而我国企业管理中在劳动关系社会保险等方面也存在问题，下面本文中对我国企业用工保障和社会保险问题进行分析研究，针对其中出现的问题，采取相关的解决措施和完善方法，帮助我国企业的运行、管理，将我国企业和员工之间的关系进行缓解。 　　【关键词】企业用工保障；社会保险；问题 　　我国是一个人口大国，想要解决我国人口的就业问题，就要将企业在吸收人才中的作用进行发挥。企业的用工保障和员工的社会保险制度等是否完整，直接影响着我国社会主义和谐社会的建设，当前我国企业的用工保障和社会保险在新的环境中存在一定的问题，我们在本文中对其进行研究分析，寻找完善我国企业用工保障和社会保险制度的措施。 　　一、我国企业用工保障和社会保险的现存问题 　　1.劳动力过剩。当前我国出现的用工荒已经成为全局性和长期性的现象，其中“民工荒”最为严重，每年都在大幅度的增加。根据2010年度全国的公共就业服务机构提供的信息，我国全年进入市场招聘的人员累计到了2336万人次，而进入求职市场的人员达到了2317万，岗位空缺和求职人员之间的比例达到了1.01.这种关系和出现的民工荒、招工难等各方面呼声有很大的反差。我们根据市场职业的供求变化进行分析，其中市场中岗位需求、求职人数在不断地增长，尤其是2004以后，岗位空缺和求职人数的比例关系始终维持在0.9以上，虽然这种现状在金融危机的环境下有所下降，但仍然是在较高的运行状态下，也依然是我国企业用工中存在的主要问题。 　　2.劳动力成本上升对企业有很大的影响。我国企业就业人员的薪酬在近几年有较大幅度的提高，各个地区的企业员工薪酬都有明显的上涨。根据调查当前企业经营中出现的主要问题是人工成本上升。其中员工薪酬上涨有两个原因，其一是各个地区都将员工的最低工资标准进行了提升，其二是企业和劳动力的之间的供求关系发生了变化，企业为了留住人才被迫进行的。尽管这样我国企业的员工薪酬总体上还是处于偏低的状态。其中据统计在2010年浙江地区的劳动成本上涨率约为15%、广东约为15%、辽宁约为8.4%、天津约为11.2%。从这些数据可以明显的看出，随着企业劳动力成本的逐渐上升，对其企业经营发展所产生的压力越来越大，从而对企业造成了严重的影响。 　　3.劳动关系不稳定。根据调查我国企业和员工签订的劳动合同率很低，在《劳动合同法》实施后，企业和员工之间签订劳动合同的仅仅占42.5%，这主要是劳资双方法律意识薄弱。有些企业为了不承担相应的责任所以不愿意和员工签订用工合同，员工也抱着“跳槽”的思想，不想受到用工合同的约束。一些企业工资低，工作时间长，员工不打算长时间在那里工作，所以劳动合同的签订率就相对较低。企业劳动关系不稳定，一方面会对其劳动成本进行增加，另一方面也不利于企业的长期稳定发展，因此其也成为企业用工中存在的主要问题之一。 　　4.社会保险负担偏重。为了适应社会主义市场经济的需求和社会保障制度的发展，社会保险体系基本上建立，但是在我国企业中尤其是中小型企业，其员工的社会保险现状不乐观。企业的社会保险参险率低，企业员工的构成相对复杂，人员的流动性较大等都是造成中小型企业的社会保险负担重的原因。 　　二、我国企业用工保障和社会保险问题的解决对策 　　根据以上在我国企业用工保障和社会保险中出现的问题进行分析后，我们寻找能够完善解决我国企业用工保障和社会保险问题的具体措施。 　　1.对中小型企业进行社会保险补贴。员工缴纳的社会保险费用在员工个人工资中的所占比例比较大，对于中小型企业的员工来将这种负担较重，所以可以通过对中小型企业进行社会保险补贴，将其社会保险负担进行减轻，促进中小型企业参保率的提升，间接的增加员工收入，同时还能够提高员工的就业稳定性，从而促进企业的长期稳定发展。 　　2.对企业经营者进行劳动管理的指导和培训。在企业用工保障中，签订用工合同制度是对企业和员工双方进行行为规范的基础，也是促进劳动关系和谐构建的基础，劳动合同制度不完善企业的劳动关系就不稳定，所以可以从这方面进行加强。加强对劳动合同制度的宣传，是企业和员工都有一定的法律意识。对企业经营者进行劳动管理指导和培训，可以将其管理意识和管理水平提升。还要将企业劳动合同签订率进行提升，并加强对企业和员工的行为监督和检查，将劳动法规的权威性进行维护。 　　3.对员工进行技能培训和职业教育。对企业员工进行技能培训以及职业教育，增加企业员工的知识，对员工进行职业教育，让其明白并加强自己的责任，还可以的企业员工进行针对性的培训，按照市场需求，对企业员工进行培训竞争等，将企业员工的作用真正的发挥。企业对员工进行教育和培训，可以将企业管理水平提升，还可以增加企业员工的实用