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浅谈医疗行业内政工队伍现状与发展
浅谈医疗行业内政工队伍现状与发展
摘要:思想政治工作是单位改革发展稳定的保证。随着国家医疗卫生事业体制改革的逐步深入,医院管理越来越趋于精细化,政工工作是医院管理的重要组成部分,加强政工队伍建设,能协调好改革发展过程中的新问题、新矛盾,为医院建设提出合理科学、可行性强的建议和对策。
关键词:政工;队伍现状;发展
随着医改的不断深入,医院不断调整步伐,更加注重顶层设计,管理越来越趋于精细化、现代化。而思想是行动之源,合理的顶层架构、科学的行动方式、有效的发展决策都需要正确的思想来指导,因此,政工工作在整个医院管理中承担了举足轻重的作用。然而,在现实发展中,政工队伍在医院整体建设过程中或客观、或主观存在一定发展局限,我们要突破瓶颈谋求发展,更加努力提高素质,充分发挥实干作用,巩固思想堡垒,不断增强单位凝聚力、战斗力。
一、目前医疗行业内政工队伍的现状
医疗是专业技术较强的行业,重临床、轻行政的现象普遍存在,导致以下问题的存在:
(一)人员结构不合理
医院医疗专业技术人员占有90%的比重,而政工人员比例不到5%,甚至更少,且大部分政工人员年资较高,青年政工人员极少,政工队伍出现断层现象,造成了工作积极性不高,工作方式老成,创新性不强,整个队伍活力不够,缺乏工作热情和工作朝气。一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任。在改革进程中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,专业技能比较窄小,岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取人力资源师、会计师、营养师等资格证书,但得不到相应的待遇,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解单位情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
(二)培养和重视程度不足
行业特性导致每年各种进修培训基本覆盖在医生和护理人员中,重点培养的对象主要是单位领导和技术骨干,关于普通政工人员的思想政治培训非常少或者仅限于单位内部,“走出去、请进来”的东风没有吹向政工队伍,导致政工队伍整体素质相对滞后,吸收先进经验、汲取时代精神的渠道往往通过网络、新闻等窗口自学完成,没有系统的培训计划和考核目标,没有充足资金和时间支撑学习,使得学习形式化、表面化,没有实际效果。
(三)自身存在的局限性
与专业技术人才队伍相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低,加上有些同志没有摆正思想,致使有些职工干部不同程度上存在这些问题:工作懒散,缺乏上进心;当一天和尚敲一天钟,得过且过;习惯于被动接受,而不是主动思考,未雨绸缪,工作方法相对滞后,缺乏针对性和实效性。
二、如何加强管理提高医院政工队伍素质
(一)转变思想观念,合理配置人员
作为医院管理层,必须充分认识到政工人员在协调各种问题矛盾,促进医院和谐发展中有不可替代的作用,切勿将政工岗位当作闲散富余人员的避风港,在人员配备时充分考虑其工作能力,打破政工系列的平均主义,在晋升考核方面、工资奖金分配与专业技术人员一视同仁,细化考核指标,增强工作积极性,激活工作活力。
(二)重视教育培养,加强监督管理
把思想政治工作当作一项常规工作来抓,不仅要长抓,还要常抓,完善有关学习制度,纳入考评机制,不仅要抓内部学习,更要抓对外学习,学习对象不仅局限于领导干部和重要骨干,更要延伸到普通职工干部,从局部到全局,点面结合地实行“请进来,走出去”战略。
(三)加大基础投入,完善保障机制
要提高政工队伍的整体素质,必然要投入更多的时间和金钱,医院层面可以增加必要的经费支出,改善设施,从而更好地发挥政工队伍的实际作用。比如邀请优秀讲师,适应电化教学的步伐,引进好的设施、好的教材,充分运用现代传媒,增加教学的新颖度和生动力,促进政工教育工作现代化。
(四)健全制度管理,营造良好氛围
建立“一岗双责”工作机制,在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的人员,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与医疗工作互相结合,互相促进,要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。
三、???高政工队伍素质的必要性
(一)加??政工队伍建设,有利于充分发挥党的政治优势
掌握思想政治工作的基本理论和方法,是做好工作的基础和前提。在新的形势下,要更好地体现基层党组织的组织和领导,保证上级党组织的部署在基层得到贯彻执行,就必须加强思想政治工作,而思想政治工作是一门专业性较强
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