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加强青年人才培养与思想政治建设研究 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘要青年人员是医院的生力军和未来医院的主体，近年来，医院通过公开招聘等方式选拔了一批青年人才从事管理工作，他们成了医院机关的新生力量，他们的思想和素质直接关系到医院的发展。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，有针对性地开展工作， 以最大程度地调动他们的积极性、主动性和创造性，是医院加强青年思想政治教育的一项重要工作和课题。 　　关键词医院青年思想政治工作研究 　　一、医院在青年思想政治工作存在的问题 　　（一）思想政治工作重视度不够 　　医院普遍存在重业务工作和硬指标考核，轻思想教育和软性指标落实的现象。“调查显示，31.7%的受访者认为医院整体医德医风‘一般’”[1]。思想政治工作相对于业务工作而言，成效不容易显现，领导者对思想政治工作对医院管理和促进医院发展的促进作用认识不够，从组织上造成一手硬一手软的现状，因而使得一些思想政治工作条例和职责等一系列制度成为一纸空文。在考核中医院将医疗业务的各项任务作为考核的重要指标，对思想政治工作缺乏量化考核指标。对医院思想政治工作的作用有人认为只是政工部门的事情，与其他医务工作者关系不大。思想政治工作归根结底是人的工作，既费力又耗时又不容易出效益，这样导致医院思想政治工作处于“边缘化”和一种被动应付的状态，处于停留在表面做文章的状态，未能真正深入基层、接触一线，不能很好地起到解决青年实际需求，更好地推动工作的作用。 　　（二）思想政治工作方法陈旧 　　医院的思想政治工作往往是以布置任务的形式或者集中学习的方式开展的，一级一级传达布置下、一级一级学习讨论，通常是经过党委会、支委会、支部大会这样层层传达，传达也多是通过开大会或是传达文件、读报告或文件等方式进行，形式单调，长期以来容易形成呆板、僵化的教育模式，对现代的宣传工具运用不充分，如通过传媒、互联网、微信等去搞好宣传教育，并且未能运用新媒体与青年人对话，不能有效把握青年人的思想脉搏，致使思想政治工作缺乏感染力与针对性， 严重影响了青年队伍的稳定与医院的发展。传统的方不仅不能适应新形势下对思想政治工作的需求，不能吸引青年的医务人员，反而会造成他们对思想政治工作的厌恶与反感。 　　（三）思想政治工作作用体现不充分 　　在经济飞速发展、外来文化和各种思潮的冲击下，当代青年医务工作者的价值观遭遇到了前所未有的挑战，理想信念淡化、信仰缺失、集体主义观念淡薄，盲目追求物质的现象，在这种情况下，思想政治工作比较粗，未能入耳、入脑、入心，广大青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理念的思想教育，难以从根本上保证思想工作的实际效果。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，将严重影响青年医务人员队伍的稳定和医院的发展思想工作未能充分发挥在指引人方面的作用。另外，在高风险、高投入的医疗行业， 医务人员的待遇没有得到合理体现，有些青年过分追求物质报酬而导致他们的人生观、价值观偏离了正确航道， 如此以致医德严重“滑坡”，出现许多不良现象。 　　因此，深入做好医院青年职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。 　　二、青年在思想政治方面存在的问题 　　（一）对自身的主人翁地位认识不足 　　一些青年对医院缺少主人翁精神态度、归属感不强，没有把医院当成自己的家看待，不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗，把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；认为医院只不过是自己工作挣钱的地方，今天这里效益好在这里干，明天那里效益好到那里干去，干多干少、干好干坏无所谓；热爱本职工作、爱岗敬业精神淡薄。片面认为医院生存、发展是管理者的事，与已无关；做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。 　　（二）压力增大，抗压能力变弱 　　随着社会的进步和生活水平的提高，人们越来越重视自己的生存和生活的质量，人们在追求高水平的医疗技术服务的同时，也希望享受到高质量的医疗服务。医疗服务行业面临着更多的压力，医生同样面临着各种各样的压力，“调查显示，青年医务人员从业压力较大，59.9%的受访者认为自己从事的职业“很有风险”，必须予以心理支持。”[2]这些压力来自患方、医院、社会。青年医务人员步入工作岗位时大都有干一番事业的打算和决心，他们往往忽视了这些理想追求并非一朝一夕就能实现的，而且还要受到许多主客观条件的限制。一些医务人员在工作中，思想负担重，心理压力大，因此，当实际工作中遇到困