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发挥国有企业作用构建与谐社会 　　党的十六届四中全会提出我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务。这是我们党在新的形势下提高党的执政能力、贯彻科学发展观，更好地推进我国经济社会发展的战略举措。在构建和谐社会的进程中，国有企业要带头顺应大势，追求和谐利益，促进科学发展，推进企业成长壮大。 　　 　　深入认识和谐。和谐利益是国有企业的根本利益 　　 　　追逐利润是企业的天职，但国有企业作为国家直接调控经济、弥补市场缺陷一种特殊企业组织形式，承载着更多的社会责任和期望，理应有着与私企、外企不同的利益观和价值取向。 　　特殊环境决定了国有企业的特殊地位。在我国以公有制为主体、多种经济成分共同发展的社会主义经济结构中，国有企业作为公有制经济形式的代表，是国家战略性产业和高技术产业发展的支柱力量，体现了我国国家战略产业的核心技术水平和产业国际竞争力；是实现重要民族产业崛起的主力军，是形成具有国际竞争力的民族产业的有效载体；是国民经济和国家安全的重要控制者，是政府可以掌握的应付突发事件和重大经济风险的战略组织。 　　特殊地位决定了国有企业的特殊作用。正是由于国有企业所处的特殊地位，在经济发展和社会生活中发挥了不可替代的作用。在经济上，长期以来，为国民经济的繁荣和社会的发展进步做出了巨大贡献。在政治上，是我国公有制经济形式的代表，对于发展先进生产力，提升综合国力，巩固党的执政地位起到了决定性的作用。在社会发展进程中，国有企业一方面创造了社会物质财富，另一方面也创造了大量的精神财富，是推进先进生产力的代表，先进文化建设的重要力量。 　　特殊作用决定了国有企业的特殊利益观。长期以来，特别是改革开放20年，国有企业在发挥特殊作用的同时，逐步形成了与国家、与社会、与员工的和谐关系，也逐步形成了自身特有的和谐利益观和价值取向。共享利润，共同发展，是企业与国家的和谐。共享资源，良性互动，是企业与社会的和谐。共享成就，共生共荣，是企业与员工的和谐。 　　 　　全面理解和谐，和谐企业是国企发展的必然选择 　　 　　国有企业追求和谐利益，建设和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，而且是国有企业成长壮大的客观要求，是对国有企业发展模式的综合挑战，同时，也为加快实现自身科学发展提供了良好机遇。 　　和谐是新要求。胡锦涛总书记强调指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。这不仅是和谐社会的基本特征，也是建设和谐企业的基本要求。实现生产发展，生活富裕，生态良好，经济与环保并举，企业与社会双赢也是和谐企业的根本任务。 　　和谐是新挑战。追求和谐发展，就要认识存在的不和谐；迎接和谐挑战，就要积极面对不和谐因素。当前国有企业内外的不和谐因素还很多。经济全球化不可阻挡，知识经济迅猛发展，社会需求呈现多样化、个性化、弹性化，深化改革任务繁重，这些都是国有企业发展中不可回避的问题。 　　和谐是新机遇。以和谐为目标，有利于我们建设长期稳定营利、快速持续发展的企业；有利于我们建设生机勃勃、充满创造力的企业；有利于我们建设管理规范，稳定有序的企业；有利于我们建设富有包容性、成熟开放的企业；也有利于我们建设党群干群关系融洽，和衷共济的企业，建设主动承担社会责任，具有广泛美誉度的企业，建设讲求持续发展，生产生活生态环境良好的企业，增强可持续发展能力，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。 　　 　　积极营造和谐，和谐体系是国企建设的首要任务 　　 　　建设和谐企业，助推和谐社会，首要任务是尽快形成和谐工作体系。和谐体系一旦形成，就能够自发地搜寻、发现影响企业和谐的因素，并发挥调节作用，有效地整合各方面力量，使企业结构重新获得均衡、持续的发展。 　　要尽快形成创新体系。培育创新意识，成立创新团队，倡导创新精神，营造创新氛围，用新思维、新方法、新手段去解决发展中的新课题。创新包括技术创新和管理创新两个方面。技术创新是企业实现发展的保障和支撑，管理创新是企业发展的手段和条件，只有实现两者的互动互促、有机协调，才能保证企业的健康、和谐、有序发展。 　　要尽快形成企业文化体系。以“和谐管理”为指导思想，突出企业文化特有的整合企业各种生产要素的功能。一方面将企业文化作为灵魂来指导企业发展，通过文化建设建立企业良好的形象，取得社会的认同和尊重；另一方面，要在企业内部形成统一的管理语言平台和标准，使员工形成共同的价值观和共同的奋斗目标，进而形成统一的力量。 　　要尽快形成人才培养体系。国有企业是由成千上万的员工群众所组成，和谐企业必须以人为本，把人才当作企业的宝贵财富，紧紧依靠员工群众，倾听来自基层生产一线工人的意见和要求，时时刻刻想着员工，事事处处关心群众，把不断满足员工群众