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改善高校收入分配关系,构建与谐劳动关系 　　摘要：近年来，收入分配是目前包括高校在内全社会关注的热点焦点问题，国家及河北省政府部门也高度重视，多次出台文件规范分配秩序。我省高校间及高校内部的收入差距较大并有拉大的趋势，相对均衡的利益分配结构和合理的社会成员构成结构没有建立。笔者通过对我省部分高校校内分配制度调研，探讨了我省高校收入分配制度中存在的问题及其原因,并就如何完善收入分配制度以构建和谐劳动关系提出了对策。 　　关键词：高校；收入分配秩序；劳动关系 　　Abstract: in recent years, the distribution of income is at present, including universities focus problem concerned by the whole society, the state and Hebei provincial government also attaches great importance to issued many documents, standardize the distribution order. Inside our province university and University of income gap and widening trend, benefit distribution structure is relatively balanced and reasonable social member Constitution did not establish. Through the investigation on some university campus distribution system in our province, discusses the existence of our province in the income distribution system of the problems and their causes, and puts forward the countermeasures to construct the harmonious labor relations on how to improve the income distribution system 　　Keywords: colleges and universities; the order of income distribution; labor relations 　　中图分类号：F249.26文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012 　　 　　 　　1998年起，我省高校陆续实施人事分配制度改革，此次改革中建立的以岗位津贴制度为主的收入分配制度极大地调动高校教职工工作的积极性、创造性，有力地促进我省高等教育的快速发展。但与此同时，我省高校校际之间及高校内部教职工的收入差距在逐渐拉大，教职工对收入分配要体现公平和理性的诉求日益强烈，教职工不满意度的提高已经影响到高校的发展与和谐。 　　一、紧迫性及重要意义 　　经对我省15所高校2011年岗位津贴收入的调研，某高校岗位津贴(含业绩奖励)最高者与最低者(全年正常在岗工作)比例达到95:1；最高收入的10%人口和最低收入10%人口的平均收入比为13:1；不同高校中同一岗位的岗位津贴标准的比例最高达6.3:1。 　　我省高校在经历15年的各校完全自主设计的岗位津贴激励制度之后，现面临新的问题和新的挑战。时代及社会赋予政府部门及高校促进高等教育事业可持续健康发展的使命，我们应充分利用国家实施奖励性绩效工资这一契机，缓解高校间及高校内部收入差距，有效改善我省高校收入分配关系。 　　二、我省高校收入差距存在的几个方面 　　从不同角度，可将我省高校分为省属及市属院校、本科院校及高职高专院校、以工为主及以文为主院校等，各校自主设计的岗位津贴分配模式各异，教职工的收入自然有差异。高校内部按照编制可区分为教学科研人员、教辅人员、管理人员及工勤人员，由于每个人的教育背景、学术能力、任职年限及社会资源上有差异，从而影响到教职工个人的收入待遇。从我省高校教职工收入实际情况分析，主要差距体现在以下几方面: 　　(一)校际间收入差距 　　经对我15所省高校2011年岗位津贴(不含超课时费）收入进行调研统计，现将各高校中所有岗位对应的年平均岗位津贴最高及最低者标准进行对比分析，不同高校中同样岗位的收入倍差最低为3.5，最高达到6.3倍（见表1）. 　　 　　 　　(二)高校内部教职工间收入差距 　　经过对比该校2004年和201