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福建省多项措施构建与谐用工环境 　　开展企业诚信用工承诺活动 　　据介绍，2010年，福建省人社厅一位领导带队到中西部省份招工时了解到一个案例，北方某沿海发达城市一些企业在该省发布含虚高薪资、待遇的招工信息，有的普工月薪都达3000元以上，一时吸引了很多劳动者签约，但这些人员到企业后发现与事实不符，纷纷返乡，自此以后该城市所有企业在这些地方再也招不到工人。 　　魏处长表示，正是看到这一点，2011年，福建省人社等有关部门着力开展“企业诚信用工承诺”活动，推动全省各地组织一批有代表性的企业，向社会公开承诺诚信用工，即企业在发布招工信息时必须将劳动报酬和福利待遇等内容写得具体详实，并承诺招工信息中列出的条件今后都能兑现，让劳动者放心地实实在在地选择就业。 　　记者从相关资料看到，这个活动开展一年多来，福建省已有上千家企业参加承诺活动，仅福州市就有四百七十多家，厦门、泉州、漳州、莆田、三明等也达到一百多家。同时，福建省各地市还对达到本地诚信标准的企业给予宣传，福州市还对诚信用工企业进行授牌，企业把牌匾带到省外招工，劳动者看到有政府相关部门的授牌心里比较踏实，大大提高企业的公信力和对劳动者的吸引力。这些企业招聘用人信用度高，不仅能招得到人，职工队伍也很稳定。记者还采访了某劳务输出大省有关方面一位负责人，他说，2011年始，明显感到劳动力往福建流动量增加，可见“口碑”极为重要。据抽样统计，2012年春节后，福建省诚信用工企业员工返岗率较高，全省定点监测的90家诚信用工企业返岗率均高于95%，基本不缺工。 　　各项政策帮助企业引工稳工 　　福建农林大学的一份用工抽样调查数据显示，目前福建省超过70%的企业员工是通过老乡或亲戚朋友介绍进入企业务工的，这表明“亲带亲”、“友带友”、“老乡带老乡”等形式仍是当前劳动者就业和企业引工的主要方式之一。 　　魏处长介绍，2011年，经福建省政府同意，福建省人社、财政等有关部门联合出台了做好企业用工服务的指导意见，首次规定可以使用就业专项资金对引工稳工进行奖励。各设区市纷纷结合地方实际在短期内出台具体奖励办法，如福州市规定，企业老员工为福州市重点企业引进劳动力的，每输入1名劳动力可享受200元奖励，2012年春节期间福州住电装有限公司新招员工400人，240人是通过以工引工进入企业，不仅有效提高了引工的效率，而且新员工因为老员工的关系，对企业认同度高，更容易在企业岗位上稳定下来。南平市还对稳定职工队伍的企业给予奖励，规定企业与劳动者签订一年以上劳动合同、按规定缴交社会保险费的，给予每人200元的奖励。 　　此外，福建省还不断加大职业培训推进力度，创新性开展职业培训资金直补企业和紧缺技术工种免费技能培训，使培训更加切合企业岗位需求，引导企业重视职工培训，推动形成贯通企业技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，满足劳动者对职业发展的期望值，大大提升了员工特别是农民工就业的稳定性。 　　搭建劳动力供求对接平台 　　企业招工本来是企业自己的事，但企业遇到困难时，政府要给予帮助，但不是包办。政府更多的是通过搭建劳动力供求对接平台帮助企业招工。近年来，福建省每年开展各类公共就业服务活动，为企业搭建招工平台。2012年活动特点更鲜明，早在1月10日就启动了“春风行动”，春节前还组织开展“就业信息帮你忙”活动，编印发放4万册优质岗位信息，正月的初三、初四，晋江、福鼎、漳平等地就着手在省内外开展招聘活动。据不完全统计，春节后至正月十五，福建省各级人社部门在全省各地和云南、湖南、山西等地开展招聘活动一百多场，实现就业一万多人，帮助企业较快复工，正月初七全省规模以上工业企业复工率就达到60.2%，正月十五基本全部实现复工。 　　魏处长特别强调，2012年福建省各级人社部门组织的招聘活动主要为诚信用工企业服务，在招聘活动时将最好的招聘摊位提供给诚信用工企业，优先组织诚信用工企业赴外省招工。各级人社部门在筛选招聘岗位时，对那些工资待遇比较高、用工比较规范的岗位优先安排招聘。 　　构建信息化就业服务体系 　　当前企业招工和劳动者求职中始终存在着信息不对称的问题，传统的招工求职手段尽管一定程度上起到缓解作用，但也存在对接成本高、效率低的问题，企业难以较快招到满意的工人，劳动者也难以较快找到满意的工作。为此，近几年，福建省积极推进全省人力资源信息数据库联网，目前全省公共就业服务信息系统已覆盖至所有市、县、区，基本实现“一点登录、网内查询”，企业、劳动者在本地的公共就业服务机构，就可以通过查看或点击就业服务自助终端，即时查询到全省的用工信息，劳动者足不出户，可以对接找到满意的工作。 　　魏处长表示，近期，福建省还与云南、贵州建立“省际用工求职信息交流平台”，通过LED显示屏、就业自助机等信息媒介在外省即时发布福