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强化思想政治工作 促进楚源公司与谐企业建设研究 　　摘要：和谐企业建设是国企不断发展壮大的必然要求。结合矿区和谐企业建设实际，探讨理念引领、理顺情绪、理清关系的“三理”思路。在传承中创新思想政治工作方式方法，坚持解决实际问题与思想问题相结合，以忠诚、责任和信心作为宣教工作重点的工作思路。统一思想，凝心聚力，为企业发展提供强大的思想保证和精神动力。 　　关键词：思想政治工作；和谐企业；建设；研究 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）32-0201-02 　　一、和谐企业建设是思想政治工作的重要任务 　　思想政治工作是一切经济工作的生命线，发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用，是思想政治工作一项重要任务和探索研究的课题。企业在和谐状态下才能实现安全稳定、快速发展的目标。 　　（一）思想政治工作要主动适应和谐企业建设目标 　　和谐企业建设是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业管理、企业文化和精神文明建设融为一体，相辅相成，与全面建设小康社会的宏伟目标相一致。思想政治工作要顺应和谐企业建设新形势，服从和服务于构建和谐企业的新目标，就要为实现这一目标提供精神动力和思想保障。建设充满激情和活力的职工队伍是和谐企业建设的首要任务。党组织凝聚力强，使干群团结一心，使职工群众积极性、主动性和创造性得到有效的发挥。这离不开职工综合素质的提高，而提升职工素质离不开思想政治工作的软支撑。思想政治工作要认真贯彻落实党的路线方针政策，充分调动职工群众的积极性和主动性。规避不和谐因素，畅通的民情民意渠道，健全信息汇集和分析机制，化解矛盾，把职工的思想行为引导到符合和谐企业建设上来。理想信念教育和思想道德建设是思想政治工作的主要内容之一，要在继承中创新，积极探索思想政治工作的新方法新经验，着重解决构建和谐企业过程中的实际问题，对存在的矛盾做深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的解释；着眼于激发和调动职工积极性和创造性，不断满足职工的需求，卓有成效地提高思想政治工作影响力；着眼于维护和促进企业发展的大局，为职工办实事办好事，在办实事好事中贯穿宣教工作，提高职工精神境界。 　　（二）和谐企业建设要妥善协调各方面的利益关系 　　在市场经济条件下，经济利益关系不断调整，新的矛盾亟需化解。面对新情况新任务，思想政治工作要把教育引导放在首位，积极运用政策规定进行说服教育和人际关系的协调。依据有关政策和法律规定，妥善处理企业内部矛盾，维护职工群众合法权益；把解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想教育与解决实际问题相结合；把传统宣教形式与职工喜闻乐见的方式相结合，增强宣教工作的影响力。安徽楚源工贸有限公司地跨淮南、阜阳和亳州三市五区县，具有二级物业管理资质，有员工3　800余人。面对人员分布广，职工文化素质低，综合后勤和物业管理项目繁杂，辅助生产、园林绿化、路桥工程等交错的难题，公司以思想政治工作为先导，积极开展各种形式的宣教工作。在宣教工作中，坚持以人为本理念，尊重职工的劳动价值和自身价值；倡导职工之间虽然岗位有不同、职务有高低、权责有大小、能力有强弱、性格有差异，但在人格和尊严上没有高低贵贱之分。通过开展每月一星评比，尊重职工的劳动价值。公司始终把重视和关心员工的切身利益放在突出位置，时时体恤职工劳动的艰辛，了解职工的喜怒哀乐，尽心尽力为职工谋福利，使职工真正感受到企业的温暖。开展各种形式的宣教活动，促进了公司专业化、规范化服务，努力打造出一流的楚源服务品牌。 　　二、坚持和谐发展理念，化解矛盾促进楚源公司规范发展 　　（一）理念引领，促进和谐企业建设 　　思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线。构建和谐企业，需要思想政治工作在人本管理上发挥着重要作用。以人为本首先要在职工队伍思想稳定上下工夫，促进政治上、思想上的和谐。这种和谐突出地表现为职工群体的理想信念目标的一致性，把职工群体的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。要做到这一点，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把以人为本的理念作为第一使命。某些企业之所以存在不稳定因素不和谐现象，其根源是理念的误导，对存在的问题处理不及时、不公正，导致职工队伍思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不稳定因素。因此，思想政治工作要客观地、准确地摸清职工关心期盼、焦虑困惑的焦点问题。关心和激励职工，积极化解思想矛盾。激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 　　（二）理顺情绪，促进和谐企业建设 　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键在于心理和谐。当前，各种利益关系的变革和煤炭行业形势下滑，使企业发展再一次处于关键时期，面对结构调整、利益分配等