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探究企业与谐劳动关系构建途径 　　 摘 要：和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关，也是构建和谐社会的基础。近年来，企业内部劳动关系存在较多不和谐因素，构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素，并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施，能对企业劳动关系的健康发展提供参考。 　　 关键词：和谐 劳动关系 构建 　　 　　 劳动关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系。在我国，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位、国家机关、个体工商户等）在实现劳动过程中发生的劳动权力与义务关系[1]。随着经济的发展，构建和谐的劳动关系越来越引起社会的关注，党的十六届六中全会中作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》把“发展和谐劳动关系”作为构建社会主义和谐社会的重要内容之一，由此看来，构建和谐劳动关系是企业持久健康发展的基础，是社会和谐稳定的保障。 　　 1.我国企业劳动关系的现状与存在的问题 　　 1.1劳动关系法律法规不健全 　　 近年来，虽然我国在《劳动法》的基础上，还颁布实施了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，但法律体系仍然不健全，且现存劳动关系的法律调整体系，基本上还是以个别劳动关系的调整为目标，没有为按市场经济发展的要求形成集体劳动关系调整机制而提供相应的法律依据。 　　 1.2劳动合同不规范 　　 从调查数据看，高中及高中以下文化程度的劳动者占企业劳动者的绝大多数，他们大部分缺乏对劳动法知识的了解，缺乏维权意识，导致劳动合同意识不强，与企业劳动合同签订率低而且内容很不规范。部分企业与劳动者签订的合同中关于劳动生产安全保护的条款缺失，而对劳动者工作要求及履行义务的规定多于对其可享有的劳动权益的说明。 　　 1.3劳动报酬低 　　 数据显示，企业主无故拖欠、克扣员工工资的现象屡见不鲜[2]。目前，我国民营企业的工资水平较低，部分劳动者获得的的工资甚至低于当地最低工资标准，有的企业甚至要求劳动者加班才能获得最低工资标准所规定的工资。 　　 1.4社会保险参保率低 　　 据统计，我国农民工养老、失业、医疗、工伤和女职工生育的参保率分别为33.7%、10.3%、21.6%、31.8%和5.5%[3]。由此可见，企业员工应享受的社会保险和福利严重缺失。更加不公的是，许多企业只为管理人员、技术人员、销售人员等中高层人员办理保险，而对于员工，则通过各种途径逃缴有关保险，从而损害了员工的合法利益。 　　 1.5工会组织不健全 　　 企业中工会组织不健全, 不少中小企业都没有建立工会，即使有些企业内部成立了工会组织, 由于这些工会组织受各种因素的制约，在对劳动者权益的维护和协调企业劳动关系方面所起的作用也非常有限。据统计，全国成立工会组织的企业只有1/3，职工参与工会的比例还不到40%，建筑行业的农民工基本上没有加入工会。 　　 2.企业和谐劳动关系构建的措施 　　 2.1完善相关法律法规 　　 目前，我国的劳动立法已取得了一定的进展，但仍滞后于社会发展的需要。例如新实施的《劳动合同法》，促进了我国劳动法律体系的完善，但仍有许多内容与实际情况不符，需要及时修订，《工会法》要求工会不但要维护员工利益，还要维护国家和企业利益，但在市场经济下，工会只能代表员工利益，必须赋予其更大的权力[4]。因此，政府要加快完善立法，让企业和劳动者做到有法可依。 　　 2.2健全社会保障制度 　　 通过建立各种社会保障制度，促使企业承担起为员工参加各项社会保险缴费的法定义务，也可以结合具体实际，实行养老保险、医疗保险等保险费用由国家、企业、劳动者三方共同负担的形式，以适当降低企业的负担。政府相关部门和新闻媒体应大力宣传、教育及指导，使劳资双方对社会保险制度的法律法规有更加深入的了解，从而使企业能够保持清醒的法律头脑，依法及时为员工办理参加社会保险，保障员工的合法权益。 　　 2.3树立以人为本的管理理念 　　 企业应该认识到，企业需要劳动者为其提供劳动力，没有劳资双方的合作与互利，就不可能有企业的持续、健康、稳定发展，能否保护劳动者的权益其实最终关系到企业自身的利益。因此，企业应树立以人为本的管理理念，赋予员工应有的权利，尊重他们的切身利益与人格。同时，企业要创造良好的工作环境，保障员工能在舒适的环境中工作，提高员工工作效率和企业整体效益。 　　 2.4提高劳动者的法律意识 　　 企业应结合实际情况，组织劳动者学习相关法律法规，让劳动者能真正做到懂法，守法，执法。当合法权益受到侵害时，懂得运用法律武器来维护自身利益，为转变劳动者在劳动关系中所处的弱势地位打下坚实的基础。 　　 2.5充分发挥工会的作用 　　 在我国，