Oracle劳动力报酬管理解决方案.PDFVIP

Oracle 劳动力报酬管理解决方案： Oracle Fusion Workforce Compensation Oracle Fusion Workforce Compensation (Compensation) 帮助您在单个应用程序中设计 和交付为您的组织量身定制的薪酬方案，包括对各种场景建模、收集经理输入的信息，以 战略性薪酬管理 及最终的报酬传达。强健的配置和集成功能使其成为为本地和全球二十一世纪人才发放薪 酬的最佳解决方案。 主要特性  简化复杂的薪酬计算 开放式集成选件提供极致灵活性  品牌式周期末薪酬确认函 作为大型 Oracle HCM 管理软件套件的一部分，Compensation 提供与基本薪酬计划流程模块的无缝 集成，并且提供了与它们相一致的用户体验。  通过通知和警报为经理提供 决策支持 该解决方案可利用来自 Oracle Fusion Global Human Resources (Global HR) 的员工记录、安全性结构  内置分析功能 和层级结构来安全地分配预算以及为多组员工分配报酬。与 Oracle Fusion Performance Management 的现成集成提供了实时绩效更新，为经理提供了薪酬与绩效挂钩所需的信息。当薪酬计划流程完成时，  配置年度、季度或其他时段 变更会自动定向回核心HR 系统和薪酬管理系统。 的薪酬计划  矩阵式经理层级结构有助于协 不只是与其他 Oracle 管理软件集成，通过 Compensation 中的Oracle File-Based Loader 和许多客 作计划 户定义的字段，您组织的薪酬管理员可以从各种数据源加载信息以便在分析、报告和业务规则配置中 使用。还可以使用File-Based Loader 调度在周期中对数据进行更新或为目标群体执行增量更新。  可以在组织内自下而上或自上 而下地实施薪酬预算 全球化管理总体薪酬  内嵌式薪酬实施指示和政策 借助 Compensation，您可以在一组员工之间分配薪酬，而无论他们是否处于不同的地理位置、负责 解释 不同的品牌、使用不同的货币、属于不同的部门或方案。您可以在一个综合视图中查看和调整薪酬的  对员工群体进行筛选，获得 多个组成部分，包括奖励和升职加薪、薪酬总额调整、奖金以及股票奖励。通过内嵌式分析，可立即 具体的支出与预算对比视图 与预算、薪酬历史记录以及薪资均衡指标和职位工作范围等其他标准进行比较。可通过警报和其他讯  利用逻辑和各种标准灵活地制 息向经理提供反馈，以便他们可以制定支持业务目标的决策。可以使用企业货币、本地货币或各种首 定预算 选货币来输入和查看薪酬。可配置的全球审批流程可确保责任落实并且可为审批经理汇总更低级别的 决策，从而确保其能够根据需要深入了解更多细节。 确保遵守公司的准则和薪酬战略 薪酬管理员对 Compensation 中的配置，包括资格规则、预算、目标以及其他各种选项，具有最终的控 制权。他们可以定义和应用公司特定的规则和薪酬分配准则，以防止绩效评级低的员工获得的加薪或奖 励高于组织政策设定的最高限额。准则可以基于单个标准或各种标准的组合，包括职位、级别、服务年 限、绩效评级、薪资均衡指标或者职位工资范围。一旦建立业务规则后，可以通过一系列警报和错误