《员工手册》 总纲 - 华晶达.pdf

《员工手册》 总 纲 此《手册》阐述了本公司的性质、经营范围、各岗位人员的 工作职责、应尽义务、职权行使、纪律与规章、奖励与惩罚、薪 金与福利； 此《手册》在不与国家法律法规相违背的前提下，解释权归 深圳市华晶达电子有限公司。 制定此《手册》的依据是：根据公司实际、根据同行行规、 根据频率元件销售市场的特点。 公司根据行业与市场实际情况有权对该《手册》随时进行修 改而无需事先通知。但每次修改后的内容会及时向公司所有员工 公布。 公司所有人员对该《手册》有知情的权力、了解的权力、提 出修改与补充的权力；同时也对该《手册》有服从的义务、执行 的义务。 此《手册》网络电子版文书已上载于公司主页。 一、人才选用：人才是公司发展与生存的先决条件，公司注重人才的培养、 不拘一格用人才。公司欢迎每一位有识之士、有才之人加入公司的团队。华晶达 为每一位员工提供良好的工作环境、个人才能能够得到全面发展的自我空间；公 司要求所有在职人员和睦相处、视为兄弟姐妹、同心协力、共同努力，以完成公 司既定的业务目标。公司将会不断提高和改善员工福利待遇，公司对员工的宗旨： 付出就有回报！ 公司用人的标准：有才能的提升，无能力的下降，实行“能者居上、无能者 下”的灵活用人制度，让有才能的人在公司有足够的发挥空间，体现公司“唯才 是用”的用人原则。 所有新入职的员工所填写的《人事档案登记表》上的所有内容，以及其个人 向公司所提供的一切有关个人的资料、档案、学历、履历、资质证明、证书、证 件，必须真实、准确、合法、有效。仿造资料、提供虚假材料者，一经查实，公 司有权即时除名并且扣发所有工资。 公司对所有在职人员的个人人事档案、个人信息，身份信息、相片、实施保 密，只限公司内部掌握，以保护员工的个人隐私权。但个人离职时，公司不具备 归还个人的义务。 加入华晶达的所有人员必须具备三个首要条件是：兴趣、信心、稳定，三者 缺一不可。 二、职业道德：人的品行第一位。品是指个人的思想素质与职业道德，行是 指个人语言与行为。忠实于公司是每一个人最起码的基本条件。服从公司管理与 分配是绝对的前提。公司的业务包括公司的客户资源、信息资源等。公司绝不允 许个人私下炒单操作。所有公司业务上的联络资讯、客户资料、询价单、报价单、 供货合同、汇款凭证、开票资料、公函、以及属于公司对公业务的一切联络资料、 文件、传真、网络信息等等，均属于公司内部的商业机密，归公司所有。任何个 人不得带出公司办公室以外场所、拷贝、转发。公司对发生有此现象发生的人和 事有辞退/解除职务的权力而无需事前通知。 故意泄露公司商业秘密、盗用、窃取、复印、拷贝公司客户资料而给公司造 成重大经济损失与公司名誉损失的，将依法追究其法律责任；情节严重的，公司 将依法向当地司法机关提起法律诉讼以追究其刑事责任。 遵守职场商业秘密是每一个人在任何行业工作的起码商业道德。 公司作业平台提供的网络资源包括一切业务QQ、MSN、电子邮箱、其它即时 在线沟通的工具，及其相应的登录帐号、密码均属公司所有，个人不得随意修改。 由于公司涉及到互联网资信平台，任何人员在网络所发表的一切信息包括公司产 品信息、推广信息、个人博客、文章、评论等文字性内容，均不得有损于公司形 象，且必须遵守国家对互联网电子信息的相关法律法规。对公司产品的推广中不 得以突出个人为中心的文字在互联网上发表。 三．薪金制： 月薪+奖金：文职/行政人员、高层管理人员月薪制。 底薪+提成：销售类人员、业务员的薪金制；优秀的业务员可以适当考虑予 以奖金。 考勤方面(请假/迟到/早退/旷工等)财务部门计算工资的方法： 月薪或底薪÷当月天数=每日工资标准(即日薪) 日薪÷8小时=每小时的薪金 每小时的薪金÷60分钟=每分钟的薪金 四、考勤： a、任何一个公司均为一个整体、一个团队，华晶达也不例外。一个优秀的团队 必须要有严明的纪律方以维持这个团队的正常运作。公司上下班实行考勤记录， 每一位员工应主动、自觉遵守上/下班作息时间。月底由财务部门按考勤记录发 放当月工资。员工考勤由总台文员或公司指定的人员进行监督并管理。业务人员 因业务外出或