人力资源管述职报告.pptVIP

述 职 报 告 提要 工作总结 工作计划 2011年工作总结 招聘 培训 人事管理 其他 招聘 我部将招聘工作作为重中之重的工作开展进行。在招聘前期，通过多种招聘渠道收集求职者简历，其中包括桂林人才网网络招聘、桂林市人才交流中心现场招聘、桂林日报广告招聘、各大院校校园招聘等形式。后期，人力资源部组织安排初试、复试等招聘筛选活动。 我们在招聘过程中，人力资源部共收集应聘人员简历近千余份，面试100余人，四个月引进新员工10余人。为组建公司实体架构，建立健全员工队伍提供了有效的支持。 随着公司快速的发展及员工队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素质有了更高要求。于是，加强员工素质建设及岗前教育培训、学习，便成为人力资源部今后的另外一项重要工作之一。 新人的不断引进，团队的不断充实。本部门发起各科室领导组织、开展的公司规章制度、本部门工作流程、管理规定等方面的学习培训，初步建立了以部门为主体的学习培训体系。本部门组织开展多场员工培训活动。通过学习，使公司员工能够更加深入了解公司对于办公室礼仪的要求与提高自身的专业素养。 培训 分别建立了纸制员工档案以及电子版员工档案，为人事档案索引、分类、汇总提供便利。 《员工考勤制度》、《员工入、离职管理制度》、《员工人事变动管理制度》、《员工招