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高效能人士的七个好习惯心得体会 莲胜队--李晨硕 读《高效能人士的七个好习惯》颇有心得，作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯，《 HYPERLINK /fanwenwang/xdth/20110304170339_585955.html 高效能人士的七个习惯》读书心得。 要提升 HYPERLINK / 自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服惯性的信念，并且由内而外全面地造就自己。由内而外的塑造自己体现的是 HYPERLINK / 个人品格和 HYPERLINK / 道德的培养。然而习惯对我们的 HYPERLINK /zuowendaquan/shenghuozuowen/ 生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代 HYPERLINK / 社会，要想做一名 HYPERLINK / 成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手，养成良好的道德品质。习惯一：积极主动(对待生活、 HYPERLINK / 工作的态度)人性本质是主动而非被动，不仅能消极 HYPERLINK / 选择反应，更能主动创造有利 HYPERLINK / 环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅 HYPERLINK / 表现在积极思考上，更重要的是行为上，习惯于消极被动的人，言语行为中时常流露出推卸 HYPERLINK / 责任的人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷，对外界的物质、 HYPERLINK / 精神与社会刺激仍会有所反应，只是如何回应完全掌握在自己手中。而消极被动的人却容易受环境所左右，如果受到上司的夸奖，就会愉快积极，如果受到同事的排挤，就会心情阴霾一整天，心情的好坏，对待工作的态度，建立在他人的行为上。习惯二：以终为始(目标 HYPERLINK /fanwenwang/gzzd/ 管理法则)生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一个成功进发，找准方向，就勇往直前的 HYPERLINK / 坚持到底，而不会取得一个成功，就心满意足，停止不前， HYPERLINK /fanwenwang/xdth/ 心得体会 《 HYPERLINK /fanwenwang/xdth/20110304170339_585955.html 高效能人士的七个习惯》读书心得》每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者，无论是作为子女，作为员工，还是作为 HYPERLINK / 朋友，每个角色都赋予你不同的责任，每个角色都为你提供了不同的舞台，相同的是都需要你始终以终为始，才能精彩演绎自己的人生，绽放自己绚丽的色彩， HYPERLINK /zhengming/ 证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开始，都应充满激情，永远没有句号。习惯三：要事第一(自我管理、 HYPERLINK / 时间管理之法则)有独立意志，才能独立思考，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。以重要性、紧急性为二维坐标轴，可划分出四个象限，时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处事的原则在于重要而不紧急的事情还没演变成重要而紧急的事情之前就处理好。习惯四：双赢思维(待人处事之原则)利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种模式，而利人利己是最完美的选择，双赢才是真赢。世界上许多事并非是非此即彼的， HYPERLINK / 竞争中也有 HYPERLINK / 合作，利人才能利己。习惯五：知彼解己(有效沟通之技巧)人人都希望被了解，也急于表达，而往往忽视倾听。生活、工作环境不同， HYPERLINK / 经历不同，人的大脑也就不同， HYPERLINK / 学会用心去听，设身处地地听，才能更深入地了解他人。倾听是有效沟通的桥梁，要避免沟而不通。习惯六：统合综效(团队合作之精髓) HYPERLINK / 假如两人意见相同，其中一人必属多余。团队合作，重视个人参与，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。团队合作，要尊重差异，鼓励每个人阐述自己的建议和意见，每个人也应该用心听取他人的意见和想法，同时要善于独立思考。在听取他人建议和意见的基础上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云