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企业退休职工养老意愿调查和研究 　　摘要：随着老龄化的深入发展，我国养老问题愈加突出。家庭结构的变迁导致家庭养老功能越来越弱。据统计，我国目前老龄化人口达2.1亿，2020年将会突破3亿人口，占总人口的14.8%。在此背景下，国有大型企业每年有数以万计的员工退休，大量涌入社会的国企退休职工对自身的养老是如何安排的？企业和社会应该如何作为？是当前不可回避的重大问题。本文以某大型国有企业退休员工的养老安排调查结论为例，分析当前国企退休职工的养老意愿，由此推广出社会众多老年人的养老方式。 　　关键词：国有大型企业 养老院 职工 养老意愿 养老方式 　　中图分类号：C913.6 文献标识码：A 　　据统计，2014年全国大陆总人口从年龄构成看，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%，60周岁及以上人口21242万人，占总人口的15.5%，65周岁及以上人口13755万人，占总人口的10.1%[1]。人口老龄化显得越发严重，其给中国的社会发展带来了深刻的影响，无论是在经济、政治或是社会方面，最为明显的就是养老保障问题。又因家庭结构的变迁，家庭保障对当前养老发挥的效用逐渐降低，难以支撑家庭养老，家庭的代际矛盾凸显。大型国有企业的分布范围较广，其企业职工处于全国性流动状态，并且在当地养老，文化习俗上具有一定的差异，对这些职工的养老也带来了一定难题。 　　1 问题的提出与调查概况 　　1.1 问题的提出 　　老龄化的不断加深，国有大型企业面临着同样的困境。以某大型国有企业公司①（GW公司）为例，作为国有老企业，在新中国成立以来不断扩大规模，人员数量增长迅猛，进入新世纪以来，积累了大量的退休人员，而且数字在不断增加，目前GW公司有40万计的退休人员，仅在华东四省一市就有退休人员7万余人。在目前的社会现实条件下，某大型国有企业公司相关部门切实关注退休职工的生活状况，满足他们的合理需求，在尊重他们自身养老意愿的前提下，确保他们能够度过生活有保障且精神富足的晚年，是企业不可推卸的责任，也提醒着企业所担负的社会责任。所以有必要对企业员工进行一定的调查，从员工、未来退休者的角度来看企业承办养老院对员工、对未来养老的影响，从而为企业承办养老院提供更好的方向。 　　1.2调查概况 　　本次调查范围为某大型国有企业三省一市的分公司退休职工。为了保证样本的代表性，采用了多阶段随机抽样的方法：第一阶段的抽样单位是华东分部和省公司机关，第二阶段的抽样单位是地市级单位，第三阶段的抽样单位是被访者，调查共涉及8个单位。在抽中的单位中，采用随机的方法抽取被访者，经过严格培训的访问员对符合要求的被访者进行面对面访问，由访问员按照调查问卷逐项向退休员工提问并作记录。本次调查历时15天，发放问卷二千多份，回收问卷2009份，经过筛查，剔除答题不全的废卷，获得有效问卷1404份，有效回收率为69.89%。 　　1.3样本的基本情况 　　从性别上来看，本次调查样本中男性839人，占抽样总数的59.76%；女性565人，占抽样总数的40.24%。从年龄上来看，55-65岁的退休职工454人，占调查总数的32.33%；65-70岁之间的退休职工375人，占调查总数的26.70%，70-80岁的退休职工430人，占调查总数的30.62%；80以上的退休职工145人，占调查总数的10.32%。 　　2 调查情况与分析 　　2.1部分人员生活难以自理 　　根据图1可以看出当前员工的身体状况，虽然有91%的人身体情况较好，其中48%的人有一般性疾病，但对生活不构成影响，25% 的人体质差但是无疾病情况，18%的人身体很好。但是有9%的人身体较差，会影响到平时的正常生活需要有人帮助。虽然这类人的比例较小，但是由于国有企业员工的基数大，所以即使是9%的比例，从基数上而言，此部分的人数上依旧很多。从图表中也可看出，82%的员工对自己的生活完全能够自理，17%的员工生活部分能自理，唯有1%的员工生活不能自理，需要人照料。同时从当前的数据中可以看出由于身体问题，退休职工每月均会在医疗上有所支付，且个体之间差别较大。支出情况总体影响较小。但正是这身体较差的9%、不能自理的1%的员工们需要养老院为他们提供一定的服务，以保证员工的晚年生活。 　　2.2 家庭保障对养老资源的提供逐渐弱化 　　根据调查，大部分老人都拥有子女，仅有3%的老人因各种原因没有子女，超过一半的老人拥有一个子女，32%的老人拥有2个子女，10%老人拥有3个子女，甚至有2%的老人有4个子女。但是统计数据的过程中我??可以看出超过70%的老年人是与配偶一起居住，有1%的老人是自己独自一个人居住，这些老人虽然比例不高，但是他们仍