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做好老职工思想政治工作途径和方法探究 　　 　　 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01 　　在职老职工曾经为企业的创建、辉煌和发展做出了巨大贡献，成为企业中的“元老级”员工，他们的言传身教对年轻一代员工的影响巨大，对油田是否能够持续和谐发展起着承上启下的重要作用。如何把握好在职老职工的思想特点，做好新时期、新形势下在职老职工的思想政治工作，将老职工真正变成企业的宝贵财富，是我们年轻油田思想政治工作者的一个新课题。 　　一、老职工队伍存在的现实问题 　　年龄在50岁至60岁之间的在岗职工，俱是上世纪七十年代以后参加工作的，他们见证了中国四十多年来的变迁，更是企业发展的“开拓者”。他们在“蓝天当被地当床，披星戴月会战忙”的艰苦条件下，舍小家顾大家，无怨无悔的积极投身于企业建设当中，做为企业发展中的一员，他们身上刻有“三老四严、四个一样”的优良传统，严于律已的同时，对企业发展和单位存在的问题敢于直言相承，使油田持续和谐发展的步子又快又稳。但是也同样存在着一些问题：由于种种因素的影响，他们无法接受更高的教育，特别是工作在一线的老职工文化程度普遍较低，学历以小学、初中为主，对新事物接受较慢，再学习能力较差，很多既往的经验已经不能适应新时代企业的要求；受特殊事件、计划经济体制、社会转型期等因素的影响，在职老职工膝下一般有