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企业经营者年薪制和工资集体协商制度研究 　　摘要：针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点，提出两种薪酬制度的结合，建立现代化企业薪酬制度，使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力，促进企业改革发展，不断提高经营管理水平和综合经济效益。 　　关键词：企业经营者；年薪制；工资集体协商 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-00-01 　　在企业内部的分配上，如何“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例”是党的十七大报告提到内容的重要体现。建立科学合理的企业经营者收入，不断深化收入分配制度改革，最大限度调动人的积极性，保持合理、适度的收入差距，成为企业薪酬工作的重要内容。 　　一、企业经营者年薪制 　　（一）企业经营者年薪制的概念 　　近年来，为建立完善薪酬与绩效考核体系，规范企业经营者薪酬管理，不断提高各单位经营管理水平和综合经济效益，越来越多的企业采用了经营者年薪制。采用年薪制已经成为很多企业促进企业改革、发展和国有资产保值、增值，不断提高经营管理水平和综合经济效益的重要手段之一。 　　（二）企业经营者年薪制的组成 　　企业经营者年薪一般由基本薪金和绩效薪金等几部分构成，基本薪金是企业经营者的基本收入，根据企业经营难度、经济效益等因素确定，其它部分均以基本薪金为基数，通过根据企业经营情况好坏评价企业经营者业绩而确定。 　　（三）企业经营者年薪制现状 　　由于年薪制与国有资产保值增值、实现利税等挂钩，建立了经营者收入与企业经营成果挂钩及企业收入分配的自我约束和相互制衡的分配激励机制，有利于促进企业的快速发展和壮大，也是市场经济国家的通行做法。 　　（四）企业经营者年薪制管理方式 　　目前，企业经营者年薪制采用的管理方式一般为在企业工资总额基数外单独列支，与一般职工收入相分离管理。 　　（五）企业经营者年薪制目前存在的问题 　　由于年薪制本身仅与国有资产保值增值、实现利税等挂钩，这就容易出现企业经营者与职工收入差距过大的情况。虽然一些地区出台了相关政策，规定在考核经营业绩决定经营者收入的时候，应将普通职工工资收入作为经营者业绩考核的组成部分，一并加强考核。如上海市规定，“一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。” 但是由于这些政策规定中仅仅规定了企业经营者与一般职工收入最高的倍数界限，而由于界限裕度设置较大，企业又有各自特点，同时由于目前普遍采用的工效挂钩制度使得企业自主分配权较大，因而在一部分企业内部仍然存在企业经营者与普通职工收入脱节，或是经营者收入增长比较快，普通职工工资增长比较慢的情况。 　　二、工资集体协商制 　　（一）工资集体协商制的概念 　　工资协商，是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　（二）工资协商制的现状 　　目前，集体协商制度被很多国家法律所承认，并已成为世界各国普遍采用的一种协调劳资关系的有效手段和契约形式。我国在1994年也开始了工资集体协商制度的推广，2007年，劳动保障部加大推广力度，要求各地积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，各地区劳动保障部门汇同相关部门，加大工资协商的力度，通过平等协商来确定本单位的工资水平、工资制度、工资标准和工资支付办法。工资集体协商势必将成为企业工资分配职工民主决策、民主管理和民主监督制度的重要实现形式。 　　（三）工资协商制协商、申报及审核程序 　　工资协商制申报、审核程序主要由以下程序进行。 　　由职工或企业方提出工资协商的要求，并提出协商意向书，经过协商后，按照协商的具体情况对工资集体协商草案进行修改定稿并审议，经职代会通过并双方签字后，将协议文本报送劳动保障部门审查，企业按照备案、审核后的实施方案实际发放的工资（薪金），据实在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。 　　（四）工资协商制目前存在的问题 　　虽然工资集体协商制度有利于调动职工积极性、主动性和创造性。但是，相较目前企业普遍执行的采取工效挂钩的工资制度而言，还存在一定弊端。 　　一方面缺乏对企业效益的直观反映，协商时就容易出现企业工资调整与企业效益脱钩，工资增长与经营效益增长不能同步的情况，容易产生被动，也会出现由于企业无法提供足够的资金支撑、工资增长无法到位的状况；另一方面由于薪酬与每位职工利益切身相关，而协商代表又是从职工中产生的，容易使得劳资双方在协商时讨价还价；第三，由于我们正处于向市场经济的过渡时期，国家政策对企业的效益容易产生直接影响，也使得企业对工资的增长缺乏把握。 　　三、企业经营者薪酬与