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企业网络理论和效率分析 　　摘要：为应对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争，越来越多的企业采用协调合作的方式来组织生产和交易活动。学术界用企业网络这一术语来定义这类新的组织形式。本文在综合国内外学者对企业网络形成机制理论研究的基础上，从交易成本、风险控制和知识溢出三个方面分析其对现代企业的积极影响。在此基础上，提出了推进企业网络发展的具体思路。 关键词：企业网络；效率机制；思路 中图分类号：F270.3　文献标识码：A　文章编号：1004-0544(2011)03-0167-03 　　 　　一、企业网络的概念界定 　　 　　企业网络的概念形成与20世纪70年代。Granovetter(1973)最先提出弱关系力量的假设，从社会学角度阐述了正式与非正式的社会关系网络，着重讨论了网络内部的联系纽带。企业网络是指由两个或两个以上独立的企业通过正式契约和隐含契约等复杂多样的经济连接所构成的互相依赖、共担风险的组织模式，是介于企业和市场之间的制度安排。 　　按照不同的分类方法，企业网络可以有多种形式。如按企业在网络价值链中的关系可以分为横向型、纵向型企业网络。横向型网络是指由相同行业、相同生产或贸易阶段的企业组成的网络，如合资企业、战略联盟；纵向型网络是指位于同一价值链中的上、下游企业所组成的网络，如特许经营、外包生产等。又如根据成员之间关系紧密程度，企业网络又可分为强关系网络和弱关系网络。在强关系网络中，各个成员之间的合作联系非常紧密，而且网络存在较高的进入壁垒。外部成员也很难与网络内部成员进行交易。而在弱关系网络中，各个成员之间的联系比较松散，进入和退出网络的壁垒较低，网络成员可以自由的加入或退出网络，因而具有较大的流动性。 　　 　　二、企业间网络理论的多视角研究 　　 　　1.经济社会视角。众多学者运用社会网络理论来研究企业间合作这种新形态，促进了企业网络形成机制的相关研究。经过多年的发展，社会网络理论形成了较为丰富的理论体系，主要包括弱联结力量假设、结构洞理论、嵌入理论、社会资源理论等主要思想。 　　Coleman认为，网络的社会资本，可以增加个人或企业对网络关系的忠诚度和责任感，从而减少交易的不确定性，提高合作效率，在他看来，社会网络的作用体现在网络中社会关系不断复制的过程中。社会网络是通过关系和联接建立起来的，该理论最早由Granovetter于1973年在《弱关系的力量》一文中提出，被认为是社会网络研究的理论基础，对后续的研究产生了巨大的影响。 　　Burr综合奥地利学派和Granovetter的思想，提出了结构洞理论。Burr认为网络中个体之间存在关系断裂现象，即“结构洞”。企业资源的获得就是依靠开拓新的结构洞，从而改变网络的结构，使得企业竞争力得到提升。 　　在与主流经济学争论过程中，Polanyi逐步形成了其嵌入理论。他强调，经济从来就不是单纯独立的领域，“经济是社会的一部分”，“经济行为是嵌入到社会行为中的”。Granovetter发展了P01anyi的嵌入性概念，并且提出了“关系型嵌入”和“结构型嵌入”的划分。关系型嵌入指行动人嵌入到个人关系中，而结构型嵌入则指许多行动人嵌入在社会关系网络中。 　　美籍华裔社会学家林南对“弱关系强度假设”进行了推广，进而提出了社会资源理论。他认为。那些嵌入在社会关系网络中的社会资源――权力、财富和声望，并不为个人所直接占有，而是通过个人直接或间接的社会关系来实现。当行动者采取工具性行动时，如果弱关系的对象处于比行动者更高的地位，则他所拥有的弱关系将比强关系给他带来更多的社会资源。 　　 　　2，制度经济学视角。从企业理论的发展来看，Coase最先提出企业和市场是两种相互竞争和相互替代的组织资源配置方式；但正如Richardson指出的，“企业和市场之间直接协调和自动协调的两分法，使人们误解为性质截然不同的协调方法，它忽视了企业间合作的事实”。Richardson等人研究指出，企业间活动是互补的，资源具有依赖性，所以企业间活动需要协调，但这种协调不是通过政府计划或一体化为一个企业来协调，而是通过企业间多样化的契约安排来实现的；它可以降低生产成本和交易成本，推动技术的联合开发。提供对相关企业的有效控制。虽然企业的内部化在一定程度上可以通过弥补市场失灵而降低交易费用，但随着企业的内部化程度加深容易形成等级组织。层次繁多的等级组织不但增加了管理成本，而且降低了知识、信息等要素的流动速度及其准确性，抑制了创新。出现所谓的“组织失灵”――组织成本越来越高、组织效率日益低下、官僚化阻碍创新、程式化降低士气、滥用职权而导致腐败。 　　所以，企业在发展过程中，除了考虑资源的内部化战略和市场交易以外，还可以寻求其它的力量获得支持。Ｔhorelli认为，在市场