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企业职工基本养老保险制度分析和评价 　　摘要：众所周知，养老问题在我国以及世界一直是人们关注的话题，同时也是引导社会与人类发展的根本，我们甚至可以说任何一个国家想要保证其经济的良性发展，那么解决养老问题便成为首先给予关注的重点。现阶段，随着全球化养老保险制度面临艰难问题，以及做出相应改革措施的同时，我国相关部门基于养老保险制度也做出了相应的调整。特别是针对一些企业职工的基本养老保险制度，我国相关部门更是做出了相应的规范化调整。本文笔者结合相关知识，以及多年来我国养老保险制度中存在的一些问题进行剖析，进而研究我国企业职工基本养老保险制度中可能面临的种种问题，并针对这些问题提出合理化的建议以及科学化的解决措施。 　　关键词：企业职工 养老保险 再分配 　　现阶段，随着我国社会主义体制的不断健全，我国政府在针对养老保险问题上也做出了一定的调整。其中，反观现阶段我国社会体制以及养老保险制度实施的实际情况，虽然改革措施起到了一定程度的效果，但是不得不承认我国的养老保险制度依然存在着许多问题，特别是我国企业职工基本养老保险制度，其实施与改善均面临着重重困难。比如我国政府对经济资源的占用率过大、制度本身存在空账隐患等，这些问题的存在不仅制约着现阶段企业职工基本养老保险制度的有效实施与改革，同时也无法将其应有的作用发挥出来，这在一定程度上无疑制约了我国养老保险制度的发展。因此，笔者结合相关知识和以往的工作经验，进而对我国企业职工的基本养老保险制度进行系统的分析与评价，在对其中存在的诸多问题进行剖析的同时并提出合理的解决措施，以为我国养老保险制度的发展做出贡献，从而让我国的养老保险制度飞跃向靓丽的春天。 　　一、对我国企业职工基本养老保险制度的分析 　　1、收入和再分配分析 　　①通常来讲，一个企业职工在职期间，常常会根据单位的一些养老保险制度而上缴一系列养老保险基金，其中，这些养老保险基金的计算值数与其退休后所能得到的计算值数往往会出现一些偏差，而这个偏差恰恰是养老保险制度发挥其共济能力的基础。 　　②在企业实施其职工基本的养老保险制度时，如果某位职工所得到的收益为正数的话，那么企业则可以认定这位职工在上缴养老保险基金，以及参与保险制度时受到了其它保险制度参与者的帮助；同理，假如这位职工所获得的收益为负数的话，那么企业则可以认定这位职工对养老保险制度的贡献值为正数，同时更可以断定这位职工为其它职工提供了相应的福利；如果这位职工所上缴的养老保险基金与其获得的收益相同的话，那么便不再存在收入的再分配。总而言之，不同的职工在参与养老保险制度时所获得的收益往往都不相同，这便间接地达到了养老保险制度及其资源的再分配与均衡流动的目的，不过在其发展时依然要保证制度的平衡。 　　2、代入再分配分析 　　①在对代入再分配进行系统化分析时，首先应该考虑不同阶层的收入情况。其中，由于各个工作阶层的人员所获得的相应报酬都不相同，那么在进行代入分配工作时，如果不针对这个问题进行系统式划分的话，那么务必会造成一定程度的混乱。 　　②总的来说，职工在上缴养老保险基金的时候是由企业来完成的，其中这个过程可以看作是在职人员对社会做出的贡献。其中，在对其职工基本养老保险制度进行实施时，如果缺乏强制性，那么企业则可以利用上缴保险基金转换为现金的形式发放给职工，这样一来，这部分由企业职工所上缴的养老保险基金便可以被看成职工的间接收入。 　　3、个人账户替代率水平分析 　　①通常来讲，企业养老保险制度中的个人账户往往是对职工自我保障意识的一种客观性反映，同时也说明了职工对其账户拥有着绝对的控制权和所有权。其中，个人账户不仅可以强调对职工的激励手段，同时也可以强调其劳动贡献值，特别是对其分享经济的发展成果有着更加直观的体现作用。但是从现实的角度来讲，虽然个人账户与计发手段可以将个人缴费价值更高地反映出来，然而由于现阶段养老保险制度中存在的诸多不足，这便给在职工作人员的老年基本生活造成了一定的保障隐患。 　　②近年来，我国企业职工基本薪水的每年增长率平均为17.49%。其中，以山西省企业职工基本养老保险制度为参考，就其在职人员的账户储存为基础，其平均储存金额的平均年利率为2.74%，这与平均薪水增长率比起来几乎是后者的1/6。因此，像这种情况的出现几乎是无法全面保障企业职工退休后老年生活的。 　　二、综合评价、问题讨论 　　从以上分析论断可以看出，企业职工基本养老保险制度具备着优越的代内分配功能，同时也拥有着良好的替代功能。其中，由于其个人账户的设立及管理，使得职工个人的财产具有了明确的指向性，从而实现了企业职工在养老保险基金上多上缴多获取、少上缴少获取的激励目的。 　　1、现阶段，我国就社会统筹环节而言，其发展水平已然达到了收入再分配的标准。其中就老年的收入替代率而言，其程度也比较