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北京市高校毕业生就业状况分析和思考 　　高校扩招之后，北京市大学生就业出现了几大特点：就业难度大；就业意愿过于集中；期望薪资偏高；非就业状态呈上升趋势。对此，应采取措施，从政府、企业、高校、毕业生四个角度解决北京地区大学毕业生就业难问题。 　　 　　一、北京市高校毕业生就业状况 　　 　　北京地区从第一批扩招生进入就业市场以来，应届高校毕业生2003 年为10.4 万人，2004 年为12.4万人，2005 年14.9 万人，2006 年17.5 万人，2007 年将达到20.3 万人，逐年递增16% 以上。高校毕业生人数急剧增长，而由经济发展规模所决定的需求总量不能相应增加，最直接的后果就是大学生就业形势严峻。 　　 　　北京市高校毕业生就业有以下特点： 　　1．就业难度大。从2001 年至2006 年，北京高校毕业生以年递增2 ～ 3 万人的态势增长。同期，社会对高校毕业生的需求保持相对稳定或缓慢增长态势。特别是作为长期以来吸纳大学毕业生主要渠道的政府机关、公检法、国有企事业单位大幅度精简，不能像以往那样吸收大量的毕业生，使得供需结构不平衡的矛盾日益突出。此外，在劳动力市场，一些岗位由于下岗失业人员、外来务工人员、农民工的抢占和挤压，加之近年来待就业毕业生的增加趋势以及外地高校学生到京寻求发展机会，使得大学生就业竞争越来越激烈。国家统计局北京调查总队2006年所做的专项调查资料显示，在全体被调查的北京应届高校毕业生中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达75.7%。 　　2．就业意愿过于集中。从就业地区选择来看，由于北京信息量大，发展空间广阔，自然成为首都高校毕业生的首选。2006 年北京社科院大学生就业状况调查显示，北京大学生首选工作地点集中在北京市，占到全部被调查者的3 ／ 4 还多，选择去上海工作的仅有6．1％，选择去广州、深圳的合计占到6．1％，其余的散布在东部沿海地区和中西部大中城市。一些大学生，特别是北京生源的大学生几乎不愿意去任何其他地方。 　　在就业单位选择上，毕业生明显更愿意去收入稳定，社会地位高的工作单位，对风险较大的自我创业和去企业工作表现冷淡。调查显示，科研、学校、医院和新闻等事业单位非常受青睐，其次是外商投资企业和合资企业，再次是大型国有企业、政府机关，选择去私营企业和自己创业的比例都要小得多，加起来不到4%。 　　3．就业薪资期望偏高。收入水平是大学生择业的一个重要参考依据。据2006 年太和顾问的调查资料显示，18.9% 的被调查者期望月薪是1000 ～ 2000元，32.4% 的被调查者期望月薪2000 ～ 3000元，21.6% 的被调查者期望月薪3000 ～ 4000 元，16.2% 期望月薪4000 ～ 5000 元，4.1% 的被调查者期望月薪5000-6000 元，6.8% 的被调查者期望月薪6000 元以上。从以上数据可以看出，81% 的受调查者期望月薪在2000 元以上。根据北京市劳动和社会保障局公布的2006 年新参加工作大学生的月工资综合指导价位，最高档5727 元，中间档1872 元，最低档1145 元。明显看出大部分新参加工作的高校毕业生月均工资不足2000 元。 　　非就业选择呈上升趋势。在就业压力下，许多学生作了非就业选择，据《民盟北京市委北京地区高校毕业生就业状况调查报告》（2006 年）统计，面对“毕业后的意向”选择，62.1% 的应届毕业生选择“参加工作”；10.8% 的应届毕业生选择“出国留学”；21.6% 的应届毕业生选择“报考研究生”；2.1% 的应届毕业生选择“创业”；4.1% 的应届毕业生选择“暂时不考虑”。 　　 　　二、北京市高校毕业生就业难度大的原因 　　 　　除大学扩招增加毕业生就业压力外，引发北京市高校毕业生就业难的原因还有以下几个方面。 　　 　　用人单位方面的三大原因 　　一是用人单位要求求职者具有工作经验。“没有工作经验，学历再高也只是纸上谈兵。”招聘会上，一家企业的人力资源经理告诉前来采访的记者，他们公司更看重实际工作能力，更看重销售额。完成不了销售任务，学历再高，也会被淘汰。就大学生自身来看，其理论知识要远远高于实践操作能力，而工作中要求则是二者兼得，这一点是应届大学毕业生不容易做到的，因为他们往往接触不到实际工作环境。 　　二是用人单位对求职者有性别要求。北京市大学毕业生就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5 个百分点。在对职场招聘进行的调查中发现，有近半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家机关和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。可见，性别因素在大学生求职过程中具有明显的影响。 　　三是中小企