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医学毕业生就业方式多元化分析和思考 　　高等教育大众化时代背景下，毕业生数量急剧增加，就业形势不容乐观。医学类毕业生顺应趋势，就业方式呈现多元化格局。通过研究医学毕业生就业方式多元化的成因，提出应对措施，对做好医学毕业生充分就业工作具有重要意义。 　　医学毕业生 就业方式 多元化 灵活就业 　　近年来，毕业生就业难，引起社会的广泛关注。高校在当前毕业生总量持续增加、正规就业岗位不足、结构性矛盾突出的形势下，如果依靠单一的传统就业方式，市场供需双方矛盾将会愈加突出。拓宽就业途径、拓展就业渠道、扶持灵活就业，从而促进就业方式多元化良性发展，是解决医学毕业生就业问题的重要途径。 　　一、医学毕业生就业方式多元化格局 　　近年来，毕业生人数的急剧增加，加上医疗卫生市场劳动力吸纳能力减弱，医学毕业生就业压力日益严峻。据笔者日前调查，医学毕业生协议就业所占比重日益减少，灵活就业和合同就业所占比重增长幅度较大，升学逐渐成为医学毕业生就业的一个稳定的组成部分，自主创业、参军、出国、项目就业都在一定程度上得到了突破和发展，总体已经形成协议就业、劳动合同就业、灵活就业、项目就业、升学、自主创业、参军、出国深造等多种形式的就业格局。 　　二、医学毕业生多元化就业格局成因分析 　　1.医学毕业生多元化就业是经济社会发展的必然产物 　　在当前市场化的就业形势下，就业方式的多元化是伴随经济成分多元化而产生和发展的，多元化的就业形式不仅可扩宽就业渠道、缓解就业压力，还能增加劳动力市场弹性，有利于企业科学经营，支持经济结构调整，促进经济发展，维护社会稳定。 　　2.多项利好政策促进医学毕业生非传统就业形式的发展 　　国家和各省市出台了多项政策法规积极推动高校毕业生就业。这些政策法规中，既有宏观的《就业促进法》，又有面向基层的“大学毕业生志愿服务西部计划”“三支一扶”“大学生到村任职计划”和“预征入伍”等利好政策，这些政策法规一定程度上推动了项目就业、自主创业、参军等非传统就业形式就业人数的增加，客观上造成医学毕业生传统协议就业比例的降低。 　　3.医疗卫生市场对高素质医学人才的要求使升学成为大部分医学毕业生的首选 　　随着新一轮医疗卫生事业改革的不断深入，人民群众对医疗卫生服务的要求日益提升。医疗卫生市场对高素质医学人才有较大的需求，对从业人员的专业水平也有较大的提高，这在一定程度上促使医学毕业生选择通过升学，暂时延缓就业压力，提高自身的就业竞争力。 　　4.国家产业结构变化促使灵活就业规模不断扩大 　　随着我国经济的发展，吸纳就业的主渠道已经由公有制经济转向民营经济和第三产业。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面灵活并伸缩性较强的就业形式，灵活就业由于其投入少、门槛低、涉及门类和行业广、进出灵活的特点，相对于传统就业模式更容易被接受，逐步成为目前许多大学毕业生不得不做出的理性选择。 　　5.新劳动法的实施使合同制就业被毕业生所接受 　　随着2008年1月1日新的《劳动合同法》实施，有效规范了用人单位的用人行为，保护毕业大学生的合法权益，促进高校毕业生充分就业，为灵活就业提供了法律支持，促使合同制就业逐渐被毕业生所广泛接受，有助于医学毕业生更好地实现择业和就业，是市场经济发展到一定阶段的必然产物。 　　三、积极推动医学毕业生就业方式多元化良性发展的措施 　　1.国家应出台政策鼓励和引导医学毕业生多元化就业 　　近年来，为了缓解大学生的就业压力，国家制定和出台了一系列引导和鼓励大学生面向基层就业的良策，但是，这些利好政策中面向医学类学生的并不多。随着医疗体制改革的不断深入，国家可借鉴“免费师范生”“预征入伍”等相关政策，出台针对医学毕业生的优惠政策，在政策上、经济上、未来发展上支持他们，让他们能安心、稳定的在基层工作，实现“下得去、留得住、干得好”。 　　2.正确认识医学毕业生就业方式多元化是大势所趋 　　随着人事体制改革的不断深入，劳动和社会保障体制的建立健全，人才合理有序流动将是一种必然趋势和普遍现象，毕业生想象的一次就业定终身变得不现实。这就要求我们每个医学毕业生应充分认识当前就业市场现状，主动寻找适合自己的岗位，降低就业期望值，调整就业心态，积极务实地从基层做起，牢固树立“先择业、后就业”和“干一行，爱一行”的就业观念，摒弃“一次就业定终身”的狭隘观念，在实践中努力锻炼提高自己的综合素质和实干精神。 　　3.加强对医学毕业生新《劳动合同法》的宣传和教育 　　要切实组织强化医学毕业生对新《劳动合同法》的学习，积极向在校学生宣传新《劳动合同法》，特别是加大对灵活就业群体宣传各项劳动权益保障政策的力度，以利于在就业过程中保障自己的合法利益。使医学毕业生全面、系统的掌握新《劳动合同