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做好中外合资企业党建和思想政治工作初探 　　摘 要：在中外合资企业开展党建工作是新时期党建工作遇到的新问题。由于存在着多元文化的相互碰撞，党建与思想政治工作面临着一系列亟待解决的问题。我们应该科学认识中外合资企业中党建与思想政治工作的重要性，积极探索具有鲜明中外合资企业特色的党建与思想政治工作的新路子。 　　关键词：中外合资企业； 党建工作； 思想政治工作 　　中图分类号： G711 文献标识码：A 文章编号：1672-9749（2012）06-0080-02 　　一、中外合资企业党建与思想政治工作面临的问题 　　中外合资企业作为改革开放后新出现的企业组织形式，内部存在着多元文化的相互碰撞，给党建与思想政治工作带来了一系列亟待解决的问题。 　　1.党委的核心地位难以保证 　　有人认为，中外合资企业只要遵照《企业法》和《公司法》运行就行了，股东会、董事会和监事会的存在就足以治理企业，不用党建和思想政治工作了。还有人认为，合资企业首要任务是提高生产力，增加产品附加值，扩大市场及销量，最终赢得利润，回馈股东。 　　2.员工管理面临新的难题 　　由于合资企业特有的中外文化的相互碰撞磨合，以及企业涉及员工切身利益的薪酬机制、竞争上岗机制的调整，员工的收入差距拉大，危机意识增强，进而员工的道德观念、行为规范、价值取向、生活方式等等也发生一系列的改变，员工队伍中的一部分人出现