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大学生就业道德现状和对策研究 　　摘要:党和政府十分重视大学生就业问题,社会也广泛关注,学术界也在不断探讨。本文从大学生“就业道德”现状出发,分析了大学毕业生就业问题的复杂因素,提出必须加强大学生思想道德教育,提升大学生就业能力,供有关方面参考。 　　关键词:就业道德; 现状; 对策 　　 　　大学生就业问题始终是政府和高校高度关注的问题,尤其是全球金融危机全面爆发以来,大学毕业生就业受到了更为严峻的挑战。2009年,600万大学毕业生的去向问题成为各级政府极为关注的民生问题。大学生就业难的原因十分复杂,既有社会经济背景的原因,但也有学生个体原因。其中,大学生自身的思想道德素质与用人单位的要求存在着差距的事实往往被大家所忽视。所以,高校大学生思想政治教育应加强大学生思想道德教育,把培养毕业生“就业道德”为切入点,严把毕业生“质量关”,提高毕业生“就业道德”品质,提升大学生就业能力。 　　一、大学生“就业道德”概述 　　道德是社会为调整人与人之间以及人与社会之间关系所提倡的行为规范的总和。职业道德,是某一职业组织以公约、守则等形式公布的,其会员自愿接受的职业行为标准。一般而言,职业道德是企业或团体努力培养和塑造的,规范职员行为,引导职员行为职业化的一种行为规范。近年来,大学生就业问题日渐突显,加强大学生就业前的道德修养,提升他们职业道德素养已受到国内学者和高校就业工作者高度重视。于是,不少学者和高校就业工作者提出了“就业道德”一说,强调加强大学生“就业道德”修养的意义。作为职业道德的初期状态,“就业道德”仅针对即将走上工作岗位的人员强化相关职业道德,注重潜在能力与素质的全面培养,有利于形成完整的职业道德,其基本内容涉及勤奋、谦虚、诚实、守信、团结、合作、责任、奉献、能力以及人际关系等方面[1]。 　　二、大学生“就业道德”现状 　　当今大学生在社会市场经济发展与就业形势的多元影响下,普遍能注重专业技能与综合素质、实践技能的培养,不少大学生在校期间通过参与科技创新、校外兼职、社会实践等途径来全面提升自我能力,提高自己的就业竞争力。因此,当今大学生普遍具有竞争意识,积极进取、奋进的“就业道德”。但与此同时,受社会市场经济“双刃剑”的影响,当今大学生就业观念日趋功利,重视个人利益,社会责任感缺失,不少大学生“就业道德”品质不尽人意,概括起来主要表现在以下几个方面: 　　1.重个人利益,轻集体利益、国家利益,缺乏社会责任感 　　“理想不如有钱,成才不如发财。有了经济地位,才有社会地位”这种金钱至上的拜金主义择业观在当今高校毕业生中颇为流行[2]。不少毕业生将高收入、高待遇作为衡量实现自身价值的唯一标准,舍弃了国家利益、集体利益和职业价值,从而使择业呈现了个人利益至上、功利主义的价值取向。根据笔者所做的对南京市高校大学生思想政治教育现状的调查显示,对于人生目的,有50%的同学表示是为了权力和地位、金钱、享乐,只有26.4%的同学选择为国家作贡献。大学生的人生观直接影响着他们的择业观,因此,不少毕业生就业时重金钱、重权力、重实惠,只要收入高,或有权力、轻松,什么工作都愿意干;有的只考虑单位性质,不考虑是否适合自己,信奉大城市、大机关、外资企业等,他们的价值目标追求呈现短期化、功利化的趋势,缺乏全局的、长远的战略思考和社会责任感。 　　当然,就整个大学毕业生群体来看,大部分毕业生在大是大非前还是会维护国家荣誉和尊严。但不可否认的是,仍有部分毕业生过分关注自我,淡化社会责任,过分强调个人的价值和利益。 　　2.贪图享受、拈轻怕重,缺乏吃苦耐劳精神 　　当代大学毕业生出生在80年代,生活条件比较优越,因此养成了娇生惯养,避难就易、贪图享受而又心高气傲的性格。就业时首先考虑到条件好、经济发展水平高的东部沿海地区。尽管党和国家出台了一系列政策鼓励大学生到中、西部地区或农村地区就业,但大量毕业生还是涌向东部、涌向城市,造成“人才积压”与“人才溃乏”两种并存的现象。不少大学生有“宁要都市一张庆,不要西部一套房”的畸型心态。据不完全统计,约有90%的毕业生选择效益好、工资高、地处大中城市的好单位;愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%[3]。 　　3.弄虚作假,缺乏诚信意识 　　受“只重结果,不重过程”等社会不良风气的影响,不少大学生为了获得一份满意的工作,不惜弄虚作假,伪造证书、涂改成绩、虚构经历等手段,千方百计地包装自己去迎合单位的标准。此外,在签约时,有些大学生为了保底,往往先和一家用人单位签约,一旦有更好的单位,马上违约,有的甚至把初次就业的职业、单位作为“跳板”,一旦有了工作经验并且时机成熟便立马走人,难怪现在许多用人单位大呼“当今大学生诚信缺失”。 　　4.尚未奉献便讲索取,缺乏敬业精神 　　根据