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对企业职工薪酬和职工工资之差异比较研究 　　摘 要：本文对职工薪酬与原职工工资在核算范围、 　　计量方法、账务处理以及信息披露等方面存在的差异进行了比较，进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响，为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。 　　关键词： 职工薪酬；职工工资；差异；比较分析 0前言 　　 我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样？现比较并分析如下： 一、职工薪酬与原职工工资之差异比较 （一）核算范围与计量方法的差异1.原职工工资的核算范围与计量方法 根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于职工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。而改制后的企业工资结构相对简单，工资表如下：