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我国劳动争议处理现状和完善研究 　　【摘要】我国的劳动争议案件数量随着社会发展呈现上升的趋势，且更多新形式的劳动纠纷的出现，现有的法律调整方式显得不相适应。通过对我国目前存在的劳动争议原因，形式，以及解决劳动争议必要性进行法律分析，最后得出适合我国国情的处理劳动争议的几点法律建议。 　　【关键词】劳动争议；劳动者权益；纠纷处理；劳动仲裁 　　中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-086-02 　　劳动争议又称劳动纠纷，是指在劳动法律关系中，双方当事人在适用劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就双方劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 　　劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的发展而逐步发展起来的一种民事案件。现如今，随着市场经济中企业体制的改革、劳动用工形式的多样化的出现，劳动争议案件数量也出现上升趋势。而当前已经出现了大量基于劳动合同的待遇、福利、保险引起的传统形式的劳动纠纷，而因休假、服务期等原因引起的新形式劳动纠纷也在逐步上升。我国《劳动法》规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动争议仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应呈现逐步上升的趋势，而面对着一些新类型劳动争议案件的增多，现有法律制度框架下的调整已明显滞后。 　　一、劳动争议的理论概述 　　劳动争议是指劳动关系主体之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。台湾法学家史尚宽对劳动争议定义为：“各个之雇佣人与受雇人间所生之争议及雇佣人或雇佣人团体与受雇人团体间所生之争议为限。”因此，劳动争议的基本特点主要体现在以下几个方面： 　　（一）劳动纠纷产生于劳动关系主体之间 　　劳动关系主体中，一方为劳动者，另一方则为用人单位。依据我国劳动法规定，劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。而用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。 　　（二）劳动纠纷的产生以存在劳动关系为基础 　　劳动纠纷的内容涉及双方已经存在事实上的劳动关系，这是一种用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，从而确定了劳动主体双方的权利和义务。劳动关系是劳动权利义务关系，如果没有劳动法律关系双方在实现劳动权利和劳动义务的履行，也就无所谓劳动争议。劳动权利和劳动义务的内容非常宽泛，多涉及当事人劳动过程中以及日常生活或者经济领域。 　　（三）劳动纠纷的表现形式 　　劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。当表现为对抗性矛盾时，多以怠工、罢工、示威等形式出现，涉及面广，社会影响大。 　　二、我国劳动争议的现状分析 　　（一）劳动争议数量增多，单个劳动争议案件涉案人数呈增长趋势 　　劳动法颁布后，劳动争议案件呈现增长态势，主要原因可以归结为，在市场经济发展过程中，劳动者与用工单位作为劳动关系的主体，双方所追求的利益出现两级分化，开始出现双方主体最大化的追求自身利益的情形，这种情形同计划经济时代主要以个人利益服务于集体利益的局面出现了明显不同，于是出现了部分滞后的劳动法律法规无法有效实现如今劳动关系和谐的局面。 　　（二）劳动争议解决方式效率过低，能够通过调解方式解决的劳动争议案件范围有限 　　劳动争议出现后，第一层级的解决方式为调解，主要由企业自身设立的劳动争议调解委员会来执行，此外，仲裁和诉讼阶段也可以由仲裁机构或者司法机关主持调解。可是由于案件性质以及当事人的选择，只有少部分案件能够通过调解来解决，多数案件最终还是向法院起诉选择诉讼解决。 　　（三）劳动争议案件种类增多，内容出现多样化 　　过去主要以确认劳动关系、履行劳动合同为基础的传统劳动争议形式，随着社会的发展，出现了因单位开除员工、辞退职务，员工辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、专业培训、服务期限制及劳动保护发生的争议。 　　二、我国劳动争议主体双方目前存在的主要矛盾 　　1.在市场经济中，企业追求的核心是效益最大化，劳动者追求的是自身获得利益的最大化，这势必使劳动关系主体双方站在为各自利益的角度而形成的矛盾，这也是劳动争议本质原因所在。部分用人单位只注重自身利益的获得，不重视劳动者的利益分配，违反劳动合同甚至违反法律法规的用工情形都存在，造成了劳动关系更容易产生冲突，并且这种矛盾已经出现增多的趋势。 　　2.用工单位自身管理水平有限，这也是劳动争议形成的原因。用工单位没有依照法律法规的规定和合同的约定建立和完善企业的管理制度，比如劳动合同中的格式条款约定的权利义务的不平等，已经有侵犯劳动者的合法权益潜在可能。