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国有煤矿企业职工队伍现状分析和发展问题思考 　　摘要：本文以科学发展观思想为指针，从分析国有煤矿职工队伍现状入手，查找当前煤矿企业队伍建设中存在问题，提出了加强国有煤矿企业职工队伍建设对策和思路。 　　关键词：煤矿企业 问题 对策 　　Abstract: In this paper, the scientific concept of development thinking as a guideline to start from the analysis of the state-owned coal mining workforce status quo, find problems in the ranks of the current coal mining enterprises, team building strategies and ideas to strengthen the state-owned coal mining enterprises.Key words: coal mining enterprises; problem; countermeasures 　　 　　 中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号： 　　科学发展观思想是煤矿企业安全发展、科学发展、和谐发展的指路明灯，以人为本是煤矿企业实践科学发展观思想的核心和基石。煤矿企业要实现科学发展，一支攻坚克难、战无不胜的职工队伍是矿井科学发展的不竭动力源泉。因此，认真分析煤矿企业职工队伍现状，及时查找与科学发展观思想不相符的方面和原因，尽快制定改进措施，是摆在我们面前亟待解决的现实课题。 　　一、国有煤矿职工队伍建设现状 　　（一）总体评价： 　　以科学发展观思想引领煤矿企业加强职工队伍建设已形成共识，且已积极付诸实践，但还存在差距。多年来，煤矿企业十分重视职工队伍建设，煤矿企业职工队伍作为太阳石的开采大军，在实践科学发展观征途上开采阳光，超越梦想，充足的“煤炭食粮”为中国社会快速发展提供了能源动力；他们在工作中继续保持了“煤矿工人特别能战斗”的精神，特别是在急、难、险、重任务中体现了“三不精神”（不怕艰难险阻、不计时间、不计报酬），赢得了好评；他们在安全生产中，千根筷子抱成团，众人划浆开大船，依靠团队力量为煤矿企业科学发展做出了贡献，实现了企业发展、职工增收、国家增利，总的发展态势是好的。但进展程度和煤矿企业又好又快地发展要求看；和建设本安全型队伍看；和高素质、高技能、高标准、高效益团队标准看；和构建和谐矿区建设步伐看，确实还存在许多不足和问题，这些问题和不足也都是煤矿职工队伍科学发展不可逾越的??沟。 　　(二)存在问题： 　　1、职工思想意识滞后。由于人员素质参差不齐，主要表现在职业道德、职业意识、职业心态、职业技能等方面有差异，特别对学习实践科学发展观思想认识上有差距，部分干部职工对煤矿当前发展形势认识不够。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，同时由于煤矿生产一线大多采用季节工和轮换工的形式，这部分人短期意识强，只看到眼前利益，不考虑长远利益，在实践科学发展观征程上，这些因素影响了企业的决策部署、行动步调同步的实施。 　　2、在职工队伍构成上两极分化，没有形成整合力。目前，煤矿职工队伍主要有劳合工和农民工两大类，比例在6:4左右。农民工雇用思想没有彻底消除，相当一部分职工爱岗敬业意识还有待提高，缺乏忠诚与工作激情，思想浮躁,缺乏进取意识,被动应对工作，具体表现在工作的执行力度上不一样，执行结果也就不理想。 　　3、职工文化程度偏低。对新理念、新管理、新技术接受理解程度慢。以华煤集团为例，初中以下占约40-45%，高中占约20-25%，中专和中技占约10-15%，大专以上占约5-15%。总体上看，文化素质有些偏低，对现代化的管理理念、管理制度、现代化的设备适应度上费时费力。 　　4、职工年龄普遍偏大。对煤炭行业来说，由于行业特性的决定，脏、苦、累是井下职工工作的特点的主要表现，加上过去矿井生产装备水平低下，主要工作多属体力劳动，年龄大的、文化程度低的这些人多数从事煤矿工作；年龄小的，有一技之长的青壮年劳动力主要流向收入高、生活条件相对较好的大中城市，煤矿存在在精壮劳动力严重不足。 　　5、在员工技能素质提升上与岗位标准要求有差距。煤矿就业门槛低,经过岗前培训即可上岗,部分员工不能全面认知危险源,没有系统地学习操作技能和安全知识,至今还有人认为煤矿生产是粗活,靠体力劳动养家糊口,钻研专业技术的劲头不足，现场出了事故,不是所有的职工都知道事故原因、教训和今后应采取的措施，生产一线职业技能培训和鉴定存在完任务现象，二线培训和管理人员继续