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图书馆员职业生涯规划和能力提升途径研究 　　摘 要：图书馆是人类进步的宝库，每一个人都会在这个舞台中找到适合自己的法宝，并加以充分利用。而图书馆员则作为看守这座知识宝库的守护者，他们的职业生涯规划与能力的提升必须要跟上人们对图书馆的期望，只有这样才能满足群众不断增长的精神文明诉求。通过实践我们发现，现阶段提升图书馆员自身素质的有效途径是多种多样的，下面我们就来结合实际工作经验展开讨论，希望能够为广大的同行业从业者带来一定的参考帮助。 　　关键词：图书馆员 职业生涯规划 能力提升 途径研究 　　中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-00-01 　　作为人力资源管理过程中的一个重要环节，职业生涯规划不仅直接关系到一个人的前途，同时这种职业生涯的管理状况也将会直接影响到整个行业的人力资源管理效果。随着人们物质生活的提高，群众的精神文化需求也上升到了一种前所未有的高度，一些科学、有效的职业生涯规划与管理的实践应用、理论思想已经被更多的职业人所关注。图书馆作为一个城市展示自身实力、提升群众综合素质的核心基地，更是处心积虑的盘点自身人力资源情况，通过为图书馆员提供科学、有效的职业生涯管理与规划来进行人员水平的促进，这将是全国图书馆改革的重点方向，同时也是新时期下图书馆发展的最佳途径【1】。 　　一、图书馆员职业生涯规划与能力提升的意义与价值 　　作为一个城市图书管理的最大资源，做好图书管员的职业生涯能力提升与规划是提升整体图书馆竞争综合实力的最佳渠道，也是完成新时期图书馆工作的重要举措之一。 　　1.图书馆员职业生涯规划与能力提升的含义与现状 　　一个人终生所经历的所有职业的整个历程被称之为“职业生涯”，如此来看我们每一个人的职业生涯都是具有较强的可变性与阶段性的，在这种情况下，我们的图书馆员同样也需要结合自身情况与个人素质、特长、性格与爱好等因素，来对自己的职业生涯展开规划与管理，以此来实现员工个人发展与整个的图书馆发展、乃至全国的图书馆领域发展齐头并进、步调一致【2】。由于职业生涯规划在我国起步较晚，其对于员工能力的提升应用也相对较少，所以我国的?D书馆想要完善具有领域特色的职业生涯规划与能力提升，依旧还有很长的一段路要走。 　　2.图书管员职业生涯规划与能力提升的价值 　　2.1顺应知识经济时代的认识管理制度革新 　　二十一世纪作为一个知识经济爆炸的年代，这个时代的来临为整个世界的可持续发展、资本投入无形化、经济决策一体化提供了基本保障。然而在以前的岁月里人们的工作是十分稳定的，所有如何将这种安逸转化为一种对竞争压力的有效应对，则成了现阶段用人单位及职业人需要解决的问题。特别是这种环境下的图书馆员，虽然他们的工作依旧很稳定，但同样也会承受着人事制度改革的冲击、工作技术的优化升级，倘若依旧追求安逸的现状，那么其职业发展之路将会越走越窄【3】。 　　鉴于此，我们每一名图书馆员都应当通过不断提升个人的职业生涯、以一种与时俱进的学习热情来应对一切外部制度与技术的变革、创新，这样不仅会对个人的职业生涯规划与能力提升提供绝对的支撑，同时也会对整个图书馆领域的专业化发展提供强有力的支撑。 　　2.2图书管员职业生涯规划与能力提升有助于领域的发展进步 　　在实际工作开展的过程中，图书馆必须要对每一名员工的兴趣、潜能、兴趣、专业甚至职业需求有所掌握，同时还应当在实践的过程中，将图书管员现有的成就作为发展的基础，以此来帮助他们确定坚定的工作目标、提供目标实现的基本手段，利用现状与个人目标的差距来重塑自我价值，在对职业定位的大方向中最大化实现个人价值。另一方面，图书馆还需要将员工的职业生涯规划与能力提升与图书馆的人力资源管理最优效益进行有机融合，以此来实现图书馆在市场竞争环境下的综合实力。 　　2.3职业生涯规划与能力提升是社会人文管理的重要体现 　　纵观近几年的社会宏观发展我们不难发现，“以人为本”的倡导理念越发深入人心，这种环境下的每一所图书馆在员工的职业生涯规划与能力提升过程中的做法也存在一些差异，然而万变不离其宗的则是强调员工在工作中的价值艺术。对图书管员的职业生涯进行管理与规划，不仅会对现有的图书管理从业资源进行高效利用，同时还能够在最大程度上满足员工自我发展的需求，这也是一种尊重“以人为本”、尊重个体差异的做法。特别是对于一些女性馆员较多、工作竞争不够激烈、待遇偏低的图书馆而言，这种先进、有效的职业生涯能力提升与职业生涯规划是十分必要的，同时也是图书馆高层领导者实施人文管理的核心体现。 　　二、现阶段图书管员职业生涯规划与能力提升对策与途径 　　1.社会环境下图书馆员职业生涯规划与能力提升的对策 　　首先是内部环境方面。由于我国对于职业生涯规划与能力提升的整体