经济技术开发区规模企业用工需求情况调研报告.docVIP

###经济技术开发区规模企业用工需求情况调研报告 为全面掌握###经开区企业用工需求，尤其是规模以上企业人力资源需求状况，切实做好“十三五”期间企业人力资源精准化服务工作，不断满足开发区产业和企业对人力资源的个性化需求，今年一季度###经开区通过问卷调查方式专题对全区规模以上企业2017年至2020年企业用工需求情况进行了调查。现将具体情况报告如下： 一、企业用工情况 （一）被调查企业基本情况 此次配合调查的52家企业，共有员工16874人。其中，外地员工2844人，占总数的16.9%，本地员工14030人,占总数的83.1%；用工数量最多企业4294人（南通荣威娱乐用品有限公司），用工数量最少企业20人（南通泽禾新能源科技有限公司）；200人以下的31家。 从行业分类看，配合调查的52家企业中，机械机电业16家，占总数30.8%；纺织服装业13家，占总数25%；轻工食品4家，占总数7.7%；电子电工业3家，占总数5.8%；包装业1家，占总数1.9%；家具用品业1家，占总数1.9%；信息产业1家，占总数1.9%；其他13家，占总数25%。 从注册登记类型看，配合调查的52家企业中，私营企业32家，占总数61.5%；外商独资企业9家，占总数17.3%；中外合资企业7家，占总数13.5%；股份有限公司4家，占总数7.7%。 从企业2017年-2020年四年计划投入情况（包括设备投入、基建投入）看，配合调查的52家企业中，有21家企业对2017年-2020年四年的投入有规划，占比40.4%，有10家企业对2017年的投入有规划，占比19.2%，其余21家企业没有填报投入计划。 （二）企业用工需求情况 此次用工调查着眼于“十三五”期间企业人力资源精准化服务，故调查了2017-2020四年的用工需求。据收回的52家企业中有51家有用工需求，其中南通拓普新型建材有限公司没有用工需求。四年用工需求总人数17253人，其中，2017年需求总人数4507人，2018年需求总人数3861人，2019年需求总人数4361人，2020年需求总人数4524人，可以看出，四年用工需求基本平稳。 2017年用工需求量在50人以下的有32家，占62.7%；需求量在50-100人的有9家，占17.6%；100-150人的有7家，占13.7%；需求量在200-300人的有1家，占2%；需求量在800人以上的有2家，占3.9%。 从招工的工种来看，2017年需求总人数4507人，其中技术工人需求总人数489人，占10.8%；普通工人需求总人数3559人，占79%；管理人员需求175人，占3.9%；销售人员需求142人，占3.15%。其他人员需求142人，占3.15%。 从需求的工种比例可以看出，普通操作工的需求比例占得较多，其次是技术操作工，技术操作工的具体工种因企业的行业不同各有不同。 二、调查情况综合分析 （一）用工呈现特点及分析 1.企业用工难问题依然存在 根据52家企业的2017年-2020年企业用工需求调查，2017年需求总人数4507人，2018年需求总人数3861人，2019年需求总人数4361人，2020年需求总人数4524人，可以看出每年新增就业岗位4000人左右，这仅是不完全统计，由此可预测全区每年人力资源需求缺口远远超过4000人。近几年开发区企业发展势头强劲，一批在建项目陆续开工投产，比如南通华灿电讯科技有限公司即将投产，对阳极氧化工、喷涂线工、装配线工等技术工人比较紧缺；一部分企业因扩大生产规模，如南通仁寿食品和南通荣威娱乐等，新建厂房致使企业用工需求绝对量增加。此次调查有用工需求的52家企业中，缺工率在20%以上的有21家，占比41.2%，招工难问题依然存在，用工供求的结构性矛盾在企业转型升级发展中日益突出，企业缺工原因主要有以下几个方面： 一是求职意愿与企业用工需求不匹配。求职者不能正确认识自身就业能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，错过了及时就业的机会。部分简单体力劳动工种因工资、管理、工作环境等因素，求职人员不愿应聘，满足不了需要。部分技术工种如车工等，技术要求较高，符合条件的少。另外不少80后和90后在求职时价值观念发生了很大改变，除了要求高工资和优厚的福利待遇外，注重的是个人能力的提升和发展空间，注重自身权益的维护，希望企业能提供更好的生产生活环境。择业观念的不同，导致不少年轻的劳动力远走他乡，即使在企业工作，也因企业待遇、环境等因素不能满足个人的期望值而频频跳槽，增加了企业用工的不稳定性。 二是技术技能型人才短缺。转型升级要求产品质量和服务质量进一步提升，对劳动者素质和技术技能水平提出更高要求，技术技能型人才短缺的矛盾将进一步加剧。2017年52家企业技术工人需求占比10.8%，但对于不少企业，技术工种的