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大学生就业形势和指导问题研究 　　【摘 要】当前大学生就业形势与指导问题所涉及的问题比较广泛，本文针对这些问题的复杂与综合性，通过调查手段与文献研究方法，总结出当前大学生就业机制的发展方向，采用科学的态度剖析当前“就业难”的问题，运用人力资源理论，阐述了就业指导存在的重大问题，这对于加强毕业生就业的高水平发展有着重要的现实意义。 　　【关键词】就业形势；就业指导；就业机制；人力资源理论 　　大学生就业制度是高校教育制度中的重要组成部分[1]，对于高校来讲，学生就业的指导工作是非常重要和关键的，这也是检验学校教学质量的一个重要指标。毕业生资源非常丰富，随着扩招政策的延续，高校毕业生资源成为我国的一个宝贵资源与财富，但是，如何通过合理与正确的手段将这些宝贵的资源进行分配成为一个迫切需要解决的问题。 　　就业问题科学的分析，合理的解决，不但对于社会稳定发展、和谐进步有着重要的意义，而且可以使得高校毕业生的就业范围更加宽泛，更好地实现自己的人生价值与专业特长。我国经济水平的发展离不开大学毕业生的专业特长，当代大学生毕业后不能找到理想的工作成为阻碍社会稳定、人民群众根本利益的重要原因之一，对于解决问题需要的工作非常多。 　　1 大学生就业机制 　　我国大学生就业机制最初建立于20世纪50年代，属于计划分配机制[2]。计划分配机制的建立符合中国当时生产力落后、大学毕业生人数稀少的国情，用人单位对人才的需求表现为国家对人才需求。计划分配机制并没有对毕业生就业方向等进行强迫要求，而是通过相关部门或者人员的思想工作，说服绝多大数毕业生依照国家要求对个人的工作岗位完成分配。 　　随着改革开放的深入与发展，大学生的计划分配机制出现了一些问题，与社会经济、政治之间发展出比较多的矛盾，为此，大学生就业体制出现了改革，即实行市场就业机制。市场就业机制从20世纪80年代开展以来，过程中遇到诸多问题，比如长期以来，许多高校对于就业渠道与技术不够重视，导致在就业过程中，经常会出现就业不顺畅的现象，很多毕业生东奔西走，仍然找不到专业对口的工作，造成了社会上的求职难的问题。在当下和未来，我国大学生就业机制的发展模式为：从大学生招生开始，建立收费制度，逐渐改变并逐步取消国家包分配的方法，采用法律手段约束就业政策，使得毕业生可以根据国家相关政策的指导和市场的供求两方面的条件下进行自主选择，实现毕业生资源的合理分配。 　　2 大学生就业形势分析 　　就目前而言，大学毕业生的就业形势非常严峻，因此，毕业生就业的指导工作存在很大的困难。毕业生人数与流动人口的增长均给就业带来巨大的压力[3]，资料显示： 　　（1）由于逐年扩招，大学毕业生人数增长过快，使得就业压力居高不下。2010年，全国高校毕业生为630万人，2011年达到660万人，2012年达到680万人，逐年基本按照20万人的数目增长。尽管国家经济形势日趋好转，经济稳定的增长，增长水平每年均保持在8%左右，但是仍难以满足急剧增加的就业岗位需求，市场供给不容乐观。 　　（2）我国的流动人口高达1.2亿之多，其中省内流动约占65%，随着经济结构的调整，农村劳动力向城市流动的规模逐年扩大，根据相关预测，务工人员每年将按照800～1000万的人数增长，逐渐使得城市岗位的承受力达到极限，同样也加大了失业人员再就业的压力，我国现行劳动力剩余资源高达2亿，而且随着高新技术的发展与应用，这种压力会进一步增大。 　　大学毕业生的就业结构相对不合理，甚至出现矛盾，比如地区结构、专业结构等。经济发达的地区就业形势时相对较好的，就业渠道也相对比较通畅，而西部欠发达地区的就业情况较为糟糕，就业岗位少，而且容易造成人才流失，阻碍地区发展。 　　3 大学生“就业难”分析 　　当前引起大学生“就业难”的原因非常多，也非常复杂，比如体制、方法不当，供求关系矛盾等因素。总结大学生“就业难”问题，主要体现在以下几个方面： 　　（1）冷门专业就业问题。近年来，社会上对于计算机、通讯、汽车、金融、法律等热门专业的岗位需求量较大，而一些偏冷门的专利，比如基础理论专业、管理类专业、农林地质专业的需求量不容乐观，供大于求。 　　（2）非重点大学毕业生就业问题。名牌大学的效应经久不衰，诸多用人单位在选择人才时，首先考虑的往往是“985”、“211”系列的重点大学，而不是个人能力，对于一般院校来说，竞争力相对不足。 　　（3）低学历大学生就业问题。总体来看，用人单位对大学生学历的要求越来越高，不论工作岗位的实际需要，使得低学历的大学毕业生难以找到满意的工作。 　　（4）非“关系户”大学生就业问题。大学生的求职很多时候收到“关系户”的制约，使得很多有才能的人无法得到充分的展现与发挥。 　　（5）女大学生的就业问题。虽然国内提倡男女