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山西省民营企业思想政治工作现状分析和对策 　　摘 要：为改进山西省民营企业的思想政治教育工作，就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查，调研结果显示：民营企业中的思想政治工作总体状况良好，具有一定的工作基础；多数民营企业主管重视且该项工作富有成效；员工对企业思想政治工作的满意度高。同时，调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备，企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象；员工对自己的职业发展方向迷茫；对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上，提出了寓思想政治工作于其他工作中，通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。 　　关键词：山西；民营企业；思想政治教育 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0192-03 　　当前我国的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。非公有制企业是公有制企业的有效补充，也是我国经济发展形式的重要组成部分，促进了我国经济发展。李克强总理曾指出：“成千成万的中小微民营企业是就业的主要吸纳器，支持他们发展就是创造社会就业岗位。民营企业发展好了，员工能增加收入，社会能增添财富”。伴随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和经济增长方式的快速转变，随着民营企业数目的不断增长，企业内部的思想政治教育工作越来越重要，这项工作关系到民营企业的产业升级和发展。对于民营企业的思想政治教育工作的创新已势在必行。 　　一、民营企业思想政治工作现状调查与分析 　　（一）调查的基本情况 　　为深入了解民营企业思想政治工作现状，对企业内部思想政治教育工作出谋划策，引导企业健康发展。作者在考察、访谈的基础上，采取抽样调查的方式，于2015年1月对山西省民营开发区所管辖的民营企业的思想政治工作情况进行了调查。本次调查使用的问卷内容涉及企业主管的政治素养及文化程度、思想政治工作的地位和作用、企业员工的社会满意度、企业员工对现有思想政治工作模式的看法和要求改进的措施等方面，具有一定的综合性、广泛性和针对性。本次调查共发放问卷300份，收回有效问卷296份，有效???收率为98.67%。其中有效问卷为282份，有效率约为97.18%（具体情况如表1）。 　　■ 　　（二）问卷调查内容及其分析 　　此次调查问卷内容均是针对民营企业的思想政治工作开展情况以及实施效果等提出的，对问卷进行整理分析，得到了以下结论。 　　1.民营企业的决策者大多具有较高的文化程度和良好的政治素养。通过分析问卷可以得知，我省民营工业企业的现状总体比较复杂，企业主管的学历水平、政治面貌和社会身份参差不齐，企业员工的思想政治、道德素质也良莠不齐，因而对企业思想政治教育工作的需求会各有差异。在282份问卷中，企业的决策者中中共党员占了64.33%，本科和研究生文化程度的占68%。由以上的数据分析结果可以看出，民营企业的决策者文化程度、政治素养决定了企业思想政治工作发展方向和工作的高度，也是企业思想政治工作能够较好开展的基础。 　　2.工作环境、福利待遇、工作强度和目标考核的满意程度。 　　■ 　　表2表明民营企业员工对福利待遇较满意，但对工作环境、强度和目标考核的数据统计更偏消极。 　　3.企业内部劳资关系和和谐程度。调查问卷还显示：有23.67%的被调查者认为自己与企业关系“不和谐”，有21.94%的被调查者认为自己与同事和企业管理者的关系“不太和谐”或“很不和谐”。据有关统计，随着人民群众法律意识的提升，维权意识的增强，劳动争议案件持续上升。在法院审理的劳动争议案件诉讼中发现，用人单位与劳动者签订了劳动合同的劳动争议案件所占比例不到5%。特别是民营企业、个体工商企业用工基本上就没有签订劳动合同的概念。所以劳动争议案的大幅上升反映了劳动关系和谐程度并不能令人乐观这一事实。 　　4.在被调查者中，大多数人人生价值取向和对自己的社会地位及其政策环境感到满意，且认为自己企业的思想政治工作富有成效，但在对国家保护私人合法财产的法律制度完善程度上感到不够满意。 　　■ 　　表3说明企业员工崇尚成功的主要因素有“个人能力”“自我奋斗”“健康”，但同时也非常看重“机遇”“社会关系”的重要性，人生价值取向积极向上，但对少数员工人生价值观取向不正确的要加强引导。 　　■ 　　图1表明大多数非公企业对自己目前的发展状况及政策环境等比较满意，他们不否认思想政治工作在企业发展中的成效，但在对企业发展充满信心的同时，又对国家保护私人合法财产的法律制度存在着顾虑，期盼着法律制度的不断完善。 　　5.在民营企业，思想政治工作的方式方法、教育内容如图2所示，表明员工的思想认识难以统一，工作方式方法较为传统，创新较少，缺乏有效的教育手段。 　　■ 　　6.民营企业基层组织机构建