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浅谈煤炭企业档案和企业文化建设 　　煤炭企业档案是煤炭企业在煤矿资源开采、生产、经营和管理活动中形成的具有保存价值的各种形式的文件材料的原始记录。它一方面记录和反映了煤炭企业文化建设的历史，可为新时期的煤炭企业文化建设提供借鉴和依据，另一方面，企业档案工作加强管理本身就是企业文化建设的重要组成部分。福建煤电股份有限公司在建设企业文化的过程中，通过查阅各类档案来研究企业文化建设、挖掘企业文化建设的精髓，促进企业文化建设。本文试结合福建煤电股份有限公司工作实际，对煤炭企业档案与煤炭企业文化建设谈一点粗浅的认识。 　　一、煤炭企业档案工作与企业文化建设的关系 　　煤炭企业文化建设与企业档案工作都是煤炭企业管理的重要组成部分，它们虽然分属不同的管理范畴，二者之间既有区别，又有着不可分割的联系。首先，煤炭企业档案与企业文化是共生的关系，企业诞生的同时也就产生了企业档案，也产生了企业文化。煤炭企业文化是煤炭企业在文化建设上的成果，煤炭企业文化作为一种煤炭行业特殊的组织文化，是煤炭企业在长期的科研、生产、经营管理活动中形成的企业精神、经营理念、价值观念和行为规则的总合，是市场经济条件下的微观经营管理文化，反映了煤炭企业整体的共同追求、共同价值和共同利益，规定着企业发展的战略方向，引导着员工的行为选择。煤炭企业文化一是能为企业经营活动确定正确的指导思想和决策方向，对企业经营具有指导功能；二是持续推动煤炭企业知识更新、技术革新和保持创新能力，为企业的发展提供核心动力，对企业发展具有推动功能；三是深刻影响煤炭企业员工的思想、信念、目标、追求和价值观念，使员工对企业产生一种强烈的向心力、认同感、使命感、归属感和自豪感，从而发挥出巨大的整体优势，对企业员工具有凝聚功能。煤炭企业文化建设需要企业成长、发展历程的真实记载，需要有关企业经营哲学和企业精神文化宣传的记载，而档案的本质属性就是它的原始记录性，它赋予煤炭企业档案具有知识信息的真实性，它真实记录了企业生产经营和企业文化建设的全过程，为企业文化建设提供所需的历史文献，对企业文化建设起着宣传推广和教育作用，是企业文化建设的保障。并且，煤炭企业档案管理本身就是一种管理文化，企业档案是企业文化建设的重要组成部分，它记载了企业的发展历程和创业事迹，记载了企业经营管理经验和教训，记载了企业科学技术创新和发展，这些都对企业文化建设提供宝贵的原始材料，是企业文化建设的保障。 　　二、企业档案在企业文化建设中的作用 　　福建煤电股份有限公司是经福建省人民政府批准，于2003年元月由原福建省龙岩矿务局、永定矿务局、苏邦煤矿等省属国有局矿合并组建的福建省红炭山矿业有限责任公司改制重组后设立的国有控股大型企业，员工8000多人，是福建能源集团的骨干企业之一。其中龙岩矿务局、苏邦煤矿是1958年建矿的国有老企业，建矿50多年来形成了大量的企业档案，具有丰富而有特色的煤炭企业文化。 　　福建煤电股份有限公司始终践行“勤勉务实、敢为人先”的企业精神，以深化改革、科学发展、锐意创新为主线，积极融入海西建设，全力抓好各项工作，实现了企业又好又快发展，是福建工业规模300强企业。公司先后获得“全国五一劳动奖状”“全国精神文明建设工作先进单位”“全国模范职工之家”“全国煤炭工业优秀企业”“中国企业文化建设先进单位”“福建省文明单位”“全国守合同、重信用单位”“福建省守合同、重信用单位”等一系列荣誉称号，还有一大批获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、福建省劳动模范、省五一劳动奖章、全国煤炭工业企业家、全国煤炭工业优秀矿长等英模人物。公司综合档案室通过对建矿50多年企业档案中大量的奖状、奖牌、先进事迹等荣誉特殊载体实物档案的整理，建成一间荣誉展室，作为企业职工爱企业、爱岗敬业教育的基地，并充分利用这些载体向社会全面介绍了煤电公司50多年来的辉煌业绩和奋斗历程，展现了煤矿工人特别能战斗特别能吃苦、特别能奉献、顽强拼搏、开拓创新、忠于职守的敬业精神，增强了企业职工的荣誉感、自豪感，提高员工忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，提高了企业的社会知名度、美誉度，树立了企业的良好形象，所以煤炭企业档案工作是企业文化建设的一项基础性工作，提供的真实档案材料具有不可抗拒的说服力和感染力。 　　“安全为天”，安全生产是煤炭企业的重中之重，安全文化建设也是煤炭企业文化建设分项文化的重点，安全观念、安全行为、安全规范、安全教育是煤炭企业安全文化建设的核心。公司安全生产管理部门充分利用企业安全生产档案，根据《安全生产法》《矿山安全法》，对企业以往的各种安全管理制度、安全规范、办法、细则进行梳理、加工、完善，制定了更加完善的安全制度、安全规范，建立监督、考核激励机制，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，以有形的安全制度体系和行