国立中兴大学教师专业发展研究探究所教师聘任暨升等评审办....docVIP

國立中興大學教師專業發展研究所教師聘任暨升等評審辦法 97年3 97年9 經97.10.22呈請院長核定備案 99年2月 經99.3.4呈請院長核定備案 總則 第 一 條 依據本院教師聘任暨升等評審辦法及有關法令規定，訂定「國立中興大學教師專業發展研究所教師聘任暨升等評審辦法」（以下簡稱「本辦法」）。 第 二 條 本所合聘教師聘任暨升等，除法令另有規定外，由本所教師評審委員會（以下簡稱「所教評會」），依據本辦法評審辦理之。 第 三 條 本所新聘教師，應經所教師二分之一以上（含）同意，再依其員額屬性為本院員額或學校競爭型員額，分別經院級或校級新聘教師甄選委員會同意，始得送所教師評審委員會評審。 新聘教師如為中央研究院院士、或曾獲國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、吳大猷獎、中央研究院年輕學者研究著作獎、國內外其他公認學術成就卓著獎項等傑出學者，得免經新聘教師甄選委員會審議，逕由所教師評審委員會評審之。 已具教育部核發之教師證書，且符合本條文第二項之傑出學者條件、新聘本校一級主管或兼任教師者，得逕送校教評會審議。 第 四 條 本辦法所稱之學術著作必須符合本院教師升等評審標準暨聘任升等著作送審準則之規定。 第 五 條 本所各等級教師新聘、升等及改聘應由本所依據本院著作送審準則、本辦法及本所評審標準及評審表，辦理著作審查。惟符合本辦法第三條第二項規定之傑出學者條件、新聘至本校擔任主管職務、合聘及兼任教師，如已具有教育部頒同等級大學教師證書者，可免外審。 第 六 條 本辦法未盡事宜，悉依照本院教師聘任暨升等辦法及相關人事法規之規定辦理。 新聘 第 七 條 助理教授之聘任以具有博士學位者為原則。剛畢業取得博士學位者至少必須發表一篇TSSCI, SCI, SSCI, EI 或A HCI論文。 第 八 條 副教授之聘任以取得博士學位後曾擔任助理教授三年以上或相當職位之研究工作四年以上，三年內至少必須獲得國科會研究計畫三案，發表TSSCI, SCI, SSCI, EI 或A HCI論文三篇。 第 九 條 教授之聘任以取得博士學位後曾擔任副教授三年以上，三年內至少必須獲得國科會研究計畫三案，發表TSSCI, SCI, SSCI, EI 或A HCI論文三篇。在該學術領域內有貢獻或創見者為原則。 第 十 條 具有教育部頒發教師證書者，得依其教學與研究著作聘任為本所助理教授、副教授、教授等各等級教師。 第十一條 教師之新聘在分配教師名額內為之。 本所聘請兼任教師，以一位專任教師缺額聘二位或每學年以18小時授課時數之兼任教師為限，但不支領任何酬勞之兼任教師得不納入專任教師缺額計算。 第十二條 本所擬新聘教師應於傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊，所定之應徵期間至少兩週以上。義務授課者或至本校擔任主管職務者，可免公開徵求程序。本所新聘教師須經所合聘教師二分之一以上同意，始得送請所教評會評審。 擬新聘編制內合聘教師之最高學歷為本校授予者，應於學位取得後曾任其他公私立機構與所習學科有關之專任教學研究工作、專門職業或職務兩年以上之經歷。惟具有特殊專長或優異表現、且經所教評會審議通過者，得送請院教評會審查。 升等 第十三條 本所各級教師升等須分別合於下列之規定： 助理教授擬升副教授者，須曾任助理教授三年以上，成績優良，並有專門著作。 副教授擬升教授者，須曾任副教授三年以上，成績優良，並有專門著作。 第十四條 所教評會按擬升等教師之教學、學術著作、服務與合作等三項予以評審。 一、教學績效(佔百分之三十)依任教課程、教學效果、教材教案、學生反映意見等項目評分。 二、學術著作(教授佔百分之五十、副教授及助理教授佔百分四十)：含學術期刊論文與學術論著，並區分為代表著作與參考著作 （一）代表著作經兩位相關領域專家審查出版之學術專書一本，或相關領域學術期刊出版之TSSCI, SSCI, SCI, EI, A HCI論文一篇。教授佔二十五分，副教授、助理教授佔二十分，依著作內容水準、創見與貢獻等項目評分。 （二）參考著作1.依任職現等級五年內發表之著作評分。2.取得現等級之學位論文及其所發表之著作不予計算。 3.教授佔二十五分，副教授、助理教授佔二十分。 4.升等教授論文計分必須達到十七點五分；升等副教授 和助理教授必須達到十四分。 三、服務與合作(教授佔百分之二十、副教授及助理教授佔百分三十)依其對系或院或學校共同事務及教學研究設施場所等管理之貢獻、參與建教合作研究計畫執行情況、輔導學生課外活動及學術演講以及其他具有特殊成效之服務事項等項目評分。