人事管理制度流程图表格.docVIP

目录 一、人事管理制度 二、岗位说明书（样式） 三、年度招聘计划表 四、人力需求申请表 五、面试人员登记表 六、面试评价表 七、入职审批表 八、（制度执行前已在职）员工登记表 九、试用期考核表 十、薪资调整审批表 十一、职位调整审批表 十二、员工表现记录表 十三、违反管理处罚审批表 十四、辞职申请表 十五、辞退员工审批表 十六、开除员工审批表 十七、离职工作交接表 十八、离职员工薪资结算单 十九、人事管理流程图 二十、公司年度培训计划表 二十一、临时培训申请表 二十二、员工培训记录表 二十三、培训有效性评价表 一、人事管理制度 1 目的、原则:为规范公司用人程序，削减冗员，并及时满足公司的人力需求，按照“人力资源规划应具有前瞻性和计划性”、“宁缺勿滥”的原则，制定本制度。公司人员录用、离职、晋升、降职、调动等有关事项均须遵守本制度。 2 职责分工： 2.1总经理 2.1.1制定公司人力资源战略。 2.1.2审批公司人事管理制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。 2.1.3审批 2.1.4审批公司人力需求申请。 2.1.5审批决定员工的入职、离职、岗位调整、职务及薪资调整。 2.2人力资源部 2.2 2.2.2拟定公司年度人力资源规划方案（编制《年度招聘计划表》），呈报总经理审 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2 2.2.13汇总审核公司员工考