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非公有制企业党建工作误区和党组织作用研究 　　摘要：和谐企业是和谐社会的基础。在新形势下，如何提升非公有制企业党建工作，推动企业和谐、发展是一项亟待解决的课题。当前，企业党组织作用难以发挥和党建工作目标定位模糊的问题，一直困扰着非公有制企业党建工作的进一步深化和突破。本文以平阳县非公企业党建为例，分析了当前非公企业党建工作存在的一些误区，并就如何更好发挥党组织作用进行探讨。 　　关键词：非公企业 党建 党组织 作用 　　近几年来，以股份合作作为主要形式的非公有制经济在平阳县得到了迅速发展，目前，全县共有各类非公有制企业1557家，拥有从业人员6万多人，实现产值150亿元，非公有制经济已成为平阳县经济的重要支柱。非公有制企业的和谐已成为平阳县社会和谐的重要组成部分。在非公有制经济迅猛发展的同时，该县切实加强了这一领域的党建工作，目前，全县非公有制企业已建立党组织428家，其中党委1家，党总支3家，党支部424家。 　　广大非公有制企业党组织通过发挥党的思想政治工作、群众工作和组织工作优势，在协调企业各方利益、培育宣传企业精神、加强员工队伍建设方面做了大量工作，促进了企业健康发展，为探索党组织在构建和谐企业中发挥作用积累了大量经验和做法。当然，平阳县非公有制企业党建在迅速发展的同时也存在一些问题和不足，本文通过深入调研、问卷调查、个别访谈等形式，对非公有制企业党建的现状进行了回顾总结，梳理出了若干影响非公企业党组织发挥作用的认识误区；并对非公有制企业党组织如何有效发挥作用进行了探讨。 　　一、影响非公有制企业党组织发挥作用的误区 　　纵观平阳县非公有制企业党建工作历程，可谓发展迅速，进步明显，但在作用发挥方面难有质的突破，究其原因，主要表现有这么几个方面： 　　（一）在党的组织建设上 　　存在强调量的扩张而忽视质的提高的误区。一直以来，在非公有制企业的党组织建设上，强调量的扩张，强调党的组织覆盖面，认为只有党组织建立起来了，就有了开展工作的基础，一切工作都好办。而事实上，党组织的建立不等于党组织作用就可以发挥好。目前，相当部分企业党组织的作用发挥不理想，个别甚至成了摆设，党组织有名无实。因此，非公有制企业党建工作发展至今，还继续一味强调量的扩张已不合时宜。我们认为，必须走出只注重党组织量的增多而不注重党组织质的提高的党建工作误区，重点要突出质的提高。要按照“建立一个、巩固一个、提高一个”的工作原则，加强党组织的规范化建设，提高党组织的建设水平，使党组织在量的扩张与质的提高上达到有机的统一。 　　（二）在党组织的工作对象上 　　存在强调某一方的认可而忽视了全局的误区。在非公有制企业开展党的工作主要有两个目的：一是为了扩大党的群众基础和巩固党的执政基础；二是为了促进非公有制企业健康发展。因此，党组织工作必须要赢得上级党组织、企业主和广大员工的共同认可。但在实际运作过程中，有许多党组织难以同时处理好与三者的关系，表现为过于迎合某一方，而忽视另外两方的情感。有的对业主言听计从，偏离了上级党组织的工作要求；也有一部分党组织通过发挥思想政治工作和群众工作优势，发挥党员的先锋模范作用，走出了新形势下非公有制企业党建工作新路子。 　　（三）在党组织的功能定位上 　　存在强调政治功能而忽视经济功能的误区。在非公有制企业开展党建工作，企业多多少少要投入一定的人力、物力和财力，消耗和占用企业资源是党建工作难以避免的事实，而企业又是一种以赢利为目的，趋利性非常明显的组织，党建工作如能为企业的发展带来长期稳定的目标，企业势必会持久地支持党建工作。反之，则不然。很多非公有制企业党组织在定位工作目标时，没有考虑企业实际，偏离了非公有制企业党建的初衷。 　　（四）在党组织作用发挥的手段选择上 　　存在强调传统的做法而忽视创新的误区。在企业党组织作用发挥的手段问题上，我们有一种固有的思维模式，认为企业党组织不参与就没有地位，不监督地位就没有保证，因而强调在手段上要沿袭传统的做法。在手段创新上，一要尊重业主的企业财产所有权，尊重业主的意见，不能搞强制和专制；二要与企业的管理体系相融合，不能自搞一套，自成体系；三要最大限度地调动生产者、管理者的积极性和创造性，使得新手段能够赢得业主、职工和上级党组织的认可和接受。 　　根据当前对非公有制企业党建存在问题及认识上偏差的分析，我们认为非公有制企业党建要想走出徘徊不前的困境，关键应把企业党建工作的重点放在构建和谐企业上，这是企业党组织发挥作用的着力点，是企业党建和企业发展的结合点，是上级党组织、企业业主和企业员工的共同满意点。 　　二、如何发挥党组织在构建和谐企业中的作用 　　党组织在构建和谐企业过程中，必须认清自身的优势和劣势，扬长避短，坚持“有所为，有所不为”，围绕建设“活力、协调、认