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高校学生社团人员流失现象分析和应对 　　摘 要：高等学校学生社团以其组织的自发性、活动的自主性和符合青年学生重个性张扬、求个人发展的价值取向要求的优势，受到了越来越多青年学生的青睐。然而，学生社团“自发”、“自主”、“自愿”的特点也让社团存在着人员流动性大、成员普遍年级较低、组织相对松散、管理相对薄弱的问题。应对大学生社团人员流失的对策是:增强社团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；加强学生社团管理，始终牢牢把握主族律，实现寓教于乐的目的。 　　关键词：高校；学生社团；人员流失 　　中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）08-0167-02 　　 　　 　　高等学校学生社团活动是实施素质教育的有效方式和重要途径，在提高学生综合素质、加强校园文化建设、促进学生成才就业、引导学生适应社会等方面发挥着重要作用。学生社团以其组织的自发性、活动的自主性和符合青年学生重个性张扬、求个人发展的价值取向要求的优势，受到了越来越多青年学生的青睐。然而，学生社团“自发”、“自主”、“自愿”的特点也让社团存在着人员流动性大、成员普遍年级较低、组织相对松散、管理相对薄弱的问题。在大学生强调个性发展的新时期，如何应对社团的人员流失，帮助社团留住人，成为了摆在高校面前的新课题。 　　一、学生社团人员流失现状 　　高校学生社团是由学生依据兴趣特长自愿发起组成，按照章程自主开展活动的学生组织。正是由于社团具有“自发”组织成立、“自主”开展活动、“自愿”参加退出的自由，所以社团在运行的过程中普遍会遇到招新时报名火爆、活动时参与人少、最后越来越萧条的困惑。 　　新生入校后，各高校普遍会集中开展学生社团招新活动，为社团的壮大输入新鲜血液。招新现场，各社团盛装自己，呈现优秀社团文化，同学们则根据自己的喜好选择社团。每年的这个时候，同学们都会以饱满的热情参与到其中，各社团也都能招到相当数量的会员，整个招新会场人山人海，热闹非凡。但社团活动真正开展的时候，每次活动参与的人数仅是该社团人数的20%至60%。随着社团活动的逐渐开展，会员参与人数呈明显下降趋势，往往一学期活动下来，会有大量的同学离开他们原先曾感兴趣的社团，真正能坚守社团的忠实会员难以达到20%，有些社团甚至就剩几个社团管理人员。 　　“巧妇难为无米之炊”，社团实现其目标的首要资源和财富是社团会员，失去了会员，社团就失去了动力，失去了它发展的基础。 　　二、学生社团人员流失分析 　　同学们为了培养兴趣爱好、扩大求职领域、增加交友范围、丰富内心世界选择了社团，但很快他们又选择离开它，通过调查研究这一现象，可将原因归纳为以下几个方面。 　　（一）社团招新与会员入社的盲目性 　　从会员的角度分析，会员刚入社时对所加入的社团并不很了解，个人的期望与现状有差异，需要双方互相认识，在这个过程中，有人就会选择离开社团；有些社团因管理层缺乏责任心或资金短缺，已处于名存实亡的状态，其社员们渐渐发现社团除了名字外已经与自己的兴趣爱好毫无关系，对自己并无帮助，因此选择了离开。 　　从社团方面来看，招新时社团无计划的招收会员，盲目扩大社团导致服务对象的猛增，而社团相应的服务却难以及时跟上，难以满足社团会员的期望，加上管理不当，从而会严重挫伤会员的积极性。 　　（二）活动的精品化难以满足广大会员的意愿 　　一些社团虽然定期举办各类活动，但一些精品化活动的参与者毕竟只是小部分同学，社团的镁光灯无法打亮所有的成员，举办的活动不能满足更多会员的参与意愿，于是一些会员会选择退出。 　　（三）会员参与社团决策少，缺乏主人翁感 　　会员在社团中看不到自己的价值体现，没有成就感，容易失去精神动力，这是许多社团在发展建设中容易忽视的问题。社团一直服务于会员，却忘了把会员当成一家人来对待，从而导致会员对组织的归属感淡化，从而离开社团。 　　（四）社团的自身特点无法约束社团会员 　　一方面社团组织具有一定的松散性，一旦管理出现问题容易影响社员的积极性。另一方面，社团无法对其会员进行严格的监管，当会员面临大学校园中新的诱惑时自然会选择离开社团。 　　三、学生社团人员流失应对 　　（一）增强社团组织的吸引力、凝聚力和战斗力 　　1.组建具有吸引力的学生社团是社团组织蓬勃发展的基本保证 　　只有将广大学生吸引到相应的社团当中，使其成为社团活动的主体和基本力量，社团才能保持旺盛生机。这种吸引力主要依靠特色鲜明、目标明确和活动性强来取得。 　　特色鲜明就是社团本身的内容要具有明显区别于其他社团的特点，这些特点正是满足学生兴趣爱好的关键所在。如剧社的特点是戏剧的创作和表演，文学社的特点是感情的抒发和写作，篮球协会的特点是篮球水平的切磋与提高，喜欢篮球的同学参与剧社满足不了自己的兴趣