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石油企业思想政治工作存在问题和对策 　　摘 要：随着经济的快速发展，我国对石油能源的需求量越来越大，石油企业之间的竞争力也日趋激烈。如何最大限度地调动员工积极性和创造性，推动企业发展，增强企业竞争力，将思想政治工作做出成绩，是新时期我国石油企业面临的挑战。本文主要分析了目前我国石油企业思想政治工作存在的问题，并提出了针对性的对策。 　　关键词：石油企业；思想政治；工作；问题；对策 　　在石油企业中，员工思想是其灵魂，思想政治工作的开展不仅影响员工自身的发展，而且关乎到企业的健康发展。因此，要充分做好员工的思想政治工作，把理论与实际结合起来，提高石油企业员工的工作质量和工作效率，从而确保石油企业的健康稳定发展。 　　一、石油企业思想政治工作存在的问题 　　（一）忽视思想政治工作的重要性 　　在新时期下人们的思想政治状况会受到各类思潮以及多元文化的影响，思想政治工作的地位越来越被削弱。石油企业的个别领导干部以及有的员工思想观念都发生了变化，他们根本没有认识到思想政治工作的重要性，而只重视提升企业的市场竞争力和经济效益。还有很多石油企业的管理人员认为工会、宣传以及组织等党群工作都是无法为企业带来经济效益的，认为这部分工作是可有可无的，而政工人员的劳动成果也没有得到很好认可。 　　（二）思想政治工作团队的综合素质较低 　　党的理论政策是思想政治工作中的核心内容，因此需要认真的对其进行学习与理解。在此过程中，党在各个阶段的理论知识需要被认真吸收，除此之外，党在各个时期的政策精神也要在与时俱进的时代观念的基础上进行继承与发展，以期保证企业发展的方向是正确的，促进企业发展与党的要求紧密结合，在提高企业、社会利益的同时也保障了个人的利益。但是，在石油企业中，多数员工认为学习党的理论知识对于增加自己的个人利益没有任何实质性的帮助，因而他们在学习党的理论知识和政策精神过程中浑水摸鱼、缺乏兴趣，不去认真理解与体会，纯粹是为了完成任务而学习。 　　（三）特色思想政治教育与时代发展缺少共融 　　曾经，石油企业以“铁人精神”为代表的思想政治工作的奉献价值主要是通过教育和陶冶石油企业员工的情操，间接地创造财富、创造价值。这是过去很长一段时间内思想政治工作的标杆，如今，在各种思想浪潮冲击的新形势下，石油企业流失了大量优秀员工，企业核心竞争力缺乏，企业组织行为感召力丧失，同时，缺乏对当前形势客观正确的认识，尤其对现代科技成果的运用远远不够，使得石油企业思想政治工作在这个信息社会网络四通八达的情况下风光不再。 　　（四）将思想政治教育内容与企业文化建设相混淆 　　随着全球经济一体化趋势的不断加快，中国市场中进入了大量的外资企业，因此各类企业也逐步重视了企业文化的建设工作。当然建设员工乐于接受并且与企业发展的实际情况相适应的企业文化是很重要的，但是却不能将企业文化建设与思想政治教育内容相混淆，微观的企业文化建设也不应成为思想政治教育的主要内容。我国的石油企业甚至将企业文化建设和思想政治教育划上了等号，有的管理人员认为只要多开展活动，重视了企业文化的建设工作，那么自然就能做好思想政治教育工作，但是没有充分地考虑到思想政治教育中的政治功能。 　　二、石油企业思想政治工作的对策 　　（一）从思想上应高度的重视思想政治工作 　　思想政治工作是我们党的优良传统，其重要性不能被忽视，我们要好好把握中国共产党所拥有的政治优势，认真做好石油企业的思想政治工作。除此之外，它在石油企业各项管理工作中占据了很大一部分比重，是石油企业中其他基础工作被落实的保障。在石油企业经营体制深化改革的新时期下，做好思想政治工作不但能够促进经济体制改革的顺利完成，并且还能确保石油企业所建立的制度是符合我国的市场经济规律的，只有这样，才能引导石油企业的员工解放思想，更好地发挥出我党的政治优势，从而有针对性地解决企业发展过程中所面临的问题和困难。此外，虽然思想教育工作极其重要，但是也不能脱离石油企业是以生产经营为核心的盈利性企业的事实，所以在进行思想政治教育工作时，要切实地服务于企业生产经营。 　　（二）坚持以人为本的发展原则 　　石油企业要想做好员工的思想政治建设工作，则应该始终坚持以人为本的发展原则，积极维护员工的合法权益，从而稳定人心。石油企业中的职员既是企业生产的原动力，也是企业发展的推动者，因此对其实行管理教育，体现出以人为本的管理理念，主要是为充分调动员工的主动性、积极性、自觉性和创造，才能使员工更好地融入到企业生产中，与企业共同发展。而以人为本理念是企业的发展基础，在企业中坚持以人为本的发展原则，才能推动企业员工思想政治建设和管理工作的前进，而只有增强员工思想政治建设和管理的执行力度，才能使企业发展与思想政治工作相互结合，从而形成具有企业特色的发展观念和企