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论生物专业人才市场需求和培养方向 　　【摘 要】 本文旨在强调以市场观念指导生物专业人才的培养，阐述了市场对生物人才需求的特点、目前培养机制中不适应市场需求的方面以及解决问题的思路。 　　【关键词】 生物专业人才 市场需求 培养 　　【文献编码】 doi:10.3969/j.issn.0450-9889（C）.2011.04.041 　　 　　一、 生物学类人才面临的困境 　　国家各级院校为培养生物科学与技术方面的人才，陆续设置了生物科学相关的院系，专业包括生物科学、生物技术、生物工程和生物医学工程等，为国家培养了越来越多不同层次的生物学人才。但实际上，职场对生物专业人才提供的职位数量却一直未出现预计中的高涨，造成了生物专业人才普遍感到择业困难的现状。 　　目前生物专业高等教育正在向高层次人才培养迈进，但实际上生物类专业的学生往往在本科高年级，甚至硕士、博士阶段对职业发展前景仍然感到茫然、困惑。很多人发现拿到博士学位以后，就业机会仍然非常有限，难以找到比较满意的职位。问题究竟出在哪里？笔者认为，相关院校对生物专业人才的市场需求还没有进行主动深入的了解，相应的人才培养目标也存在一定的盲目性。 　　二、 行业现状与人才结构需求分析 　　（一） 行业现状 　　从深层次来看，行业的人才需求量是由相应的产业规模和发展状态所决定的，只有具有一定规模的、持续良性发展的产业，才能提供一个持续稳步壮大的人才需求市场。所以，我们首先必须对生物技术产业的特性作深入的分析。 　　现代生物技术产业具有高科技含量、高投入、高回报、高风险的特性。由于项目的投资大、周期长、风险高，使大多数企业都不具备自主研发一类新药的资本和能力，也使一度青睐生物股的风险投资退避彷徨。前沿项目的研究只有集国家重点科研机构的人力、物力、财力才可以开展，所以目前行业内科技创新含量高的项目还是主要依靠国家级科研机构。其模式为科研机构向国家申请基础性和应用基础性课题，然后对有应用价值的成果进行产业转化。 　　然而，新兴的生物高科技项目可以真正实现产业化的少之又少。这样，形成了由国家投入而不是产业发展带来的利润投入或者风险投资投入的研发格局，使科研经费匮乏，产品创新能力受到严重制约。在中国加入WTO之后，整个产业又面临国外大公司优秀的管理制度、成熟产品和强大研发实力的严峻挑战，进一步导致了整个产业步履维艰。薄弱的产业化基础使大量积累的高层次科研人才难以消化。 　　当今的生物技术行业其实是一个传统与前沿并存的行业，既有老的发酵工业、生化制剂、酶制剂工业，也有新兴的生物技术药物、生物芯片、临床诊断试剂、生物技术服务等高科技企业，还有从事生物试剂、器材代理的贸易型企业。用人单位的体制包括大型国企、私企、外企、风险投资企业、国家科研机构、教育部门、政府部门等等。 　　（二） 生物专业人才需求 　　提高市场和管理人员素质与提高研发创新能力一样，是提高民族产业核心竞争力的最重要方面。而这两点都是目前我国生物技术产业极为欠缺的。在研发能力上，大多数企业不具备自主研发的实力，主要是通过与科研机构合作，而实际上虽然国家投入建设的各种生物技术类科研机构、大学、技术中心等非常多，科研项目转化率却极低。所以需要有更多的人成为科研成果与产业化之间的纽带，通过应用型研发和合理的转化制度，使科研更多地面向市场。在管理上，我国民族产业与外国大型跨国公司的距离就更大，这需要大量复合型人才去逐步构筑企业核心竞争力。复合型人才除了需要具备一定的专业基础知识，还需要具备市场、管理、销售、法律、金融、贸易等多方面的知识和能力。 　　通过以上分析，笔者认为，生物人才的培养有三个方向:一是科研型，从事基础理论研究，只有基础理论的重大突破才能为下游新产品的开发提供理论依据。二是应用型，从事技术操作、产品研发和工程技术创新工作，他们将基础理论的成果转化为新产品和技术进步。三是复合型，要求强化经营管理的通才教育，他们具有一定的专业背景，同时具有经营、管理、市场、财务等方面的基础知识和强烈的市场意识，可以在灵活多变的市场中逐步摸索，找到适合自己的定位。三者缺一不可，只有在各方面人才的互相配合下，我国的生物技术产业才能真正走上学术、研发、产业的良性循环。 　　三类人才的比例应该配置在适当范围内。科研型人才的要求专业素质高，培养时间长，但需求数量少，不应该成为人才市场的主流。应用型人才是科研人才的主力，是科技转化为生产力的实践者。复合型人才从事各种经营管理工作，包括企业综合管理、科研和项目管理、生产管理、市场和销售管理、财务管理和资本运营等等，是企业实现利润的保证，需求数量最大，同时也是目前的教育模式下最被忽略的一类人才。 　　三、 目前人才培养中存在的问题 　　（一） 学生缺乏学习自主性 　　应试教