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知识获得和创业绩效关系研究 　　摘要：知识是当今组织一种重要的战略性资源。知识的获得有多种途径，跨国知识转移不仅是跨国创业企业获得知识的一种重要方式，更是实现优势跨国转移的一种重要策略。通过对在华119家跨国创业企业调查发现，知识获得直接影响跨国创业企业创业绩效，而且跨国创业导向是知识获得与跨国创业绩效之间的一个重要缓冲变量，即跨国创业导向强化知识获得与跨国创业绩效之间的关系。 　　关键词：知识获得；知识转移；跨国创业；跨国创业导向；跨国创业绩效 　　中图分类号：F270 　　文章标识码：A 　　 　　当前，知识已经被当作是组织参与竞争、实现竞争优势的一种重要的战略性资源。因此如何有效地获得知识是管理实践者和研究者都非常关注的一个问题。组织可以通过多种方式来获得知识，而通过知识转移获得知识，并最终实现竞争优势跨越时间与空间进行有效转移是当今许多企业进行跨国创业的一个重要原因。跨国创业企业作为一种新兴的组织活动现象，近20年来逐渐引起人们的研究兴趣。一方面通过知识在国际间转移来实现跨国创业绩效最大化，另一方面虽然知识很重要，但知识并不总能给组织绩效带来积极作用，有时可能给组织绩效带来伤害，也就是说组织仅仅拥有知识并不够。正如Barney所说，虽然那些具有价值的、稀缺的和难以模仿的资源有助于组织绩效的实现，但要使这些资源的效果更好地发挥出来，组织还必须要对这些资源恰当地进行运用。Eisenhardt和Martint从Teece等的组织动态能力的概念基础上出发，认为除了资源本身之外，组织对资源的组织和管理过程也是非常重要的。跨国创业企业的跨国创业导向作为一种综合反映跨国创业过程的关键决策行为特征变量，将影响其知识获得与跨国创业绩效之间的关系。 　　虽然知识在当前被许多人都认为是组织重要的战略性资源，然而相关的实证研究还是比较少，对知识的获得性、跨国创业导向以及跨国创业绩效关系的实证研究更少。这其中的可能原因是：一方面知识本身的定义至今仍然没有一个被完全接受的概念；另一方面跨国创业作为一种新的组织活动现象，最近才逐渐受到关注。还有一个问题是相关的实证过程比较难以进行，因为通常要进行跨国数据收集和研究。本文以在华跨国创业的119家企业为样本，为知识获得、跨国创业导向以及跨国创业绩效三个关键变量之间的内在逻辑关系提供实证依据，希望可以丰富和拓展相关研究。 　　 　　1　文献回顾与研究假设 　　 　　1.1　跨国创业企业知识获得与知识转移 　　跨国创业企业获得知识的方式有多种，如自主研发、建立战略联盟等方式。从母公司或其他分支机构将积累的知识进行转移则是跨国创业企业获得知识资源和实现竞争优势的一种独特方式。本研究重点关注跨国创业企业通过知识转移的方式实现知识获得对其创业绩效的影响。 　　跨边界知识转移至少可以从以下方面为跨国创业企业带来竞争优势。①转移到跨国创业企业的知识一般经过实践验证，是他们在国内创业阶段行之有效的经验和技术积累，因此减少了知识运用过程中的风险。②对跨国创业企业而言，如果纯粹依靠自身的研发，知识的积累和获得是非常昂贵的，有时甚至是不可能的。即使有时候跨国创业企业可以通过自身的科研活动获得一些新知识，但知识创造和获得的时间滞后性将严重影响创业绩效和竞争能力。③与当地组织组建战略联盟和研发中心的方法除了具有知识开发上的时间滞后性之外，还为短期内选择合适的战略伙伴所困扰。跨国创业企业在东道国选择合适的战略伙伴非常具有挑战性。④跨国创业企业从母公司转移技术和管理经验也受到东道国有关法律法规的限制，一些发展中国家明确规定外国企业必须要带来先进的技术和管理经验，我国的对外经济合作法中也明确规定了优先考虑那些带来先进生产技术和优秀管理经验的外商投资企业。因此对跨国创业企业而言，从母公司转移过来的知识不论从自身现实情况考虑，还是从东道国的法律法规来说，都将有助于跨国创业绩效的实现。 　　组织是知识资源捆绑体，知识对创业企业的可持续竞争优势具有重要的作用。甚至有不少研究者认为知识是组织所有资源中对竞争优势最具有贡献性的一种资源。知识可以让组织更加准确地预测和把握周围环境变化所带来的潜在商机，并更快地采取相应的策略。从母公司转移到跨国创业企业的知识有多种，与Gupta和Govindarajan、Wiklund和Shepherd以及Wang等一样，我们将关注跨国创业企业从母公司获得的程序性知识(procedural knowledge)，而不去考虑陈述性知识(deelarative knowledge)。程序性知识是指如何将特定工作完成的程序，通常通过相似情景中的经验来获得，即知道如何做。这种知识一般比较难以正规化、明晰化，更加难以在组织间进行转移。在组织程序性知识之中，关于市场和技术方面的知识是两种主要影响组织