试析新形势下高校毕业生就业工作现状和对策.docVIP

试析新形势下高校毕业生就业工作现状和对策 　　[摘要]近年来我国高校毕业生的就业形势非常严峻，高校就业工作越来越成为社会关注的焦点。针对当前高校毕业生的基本情况、高校就业工作的现状，本文进行了深入的分析，并对做好未来高校就业工作的新方法进行了思考。 　　[关键词]高校毕业生；现状；分析 　　[中图分类号]G473.8　[文献标识码]A　[文章编号]1671-6639(2010)01-0064-03 　　 　　随着高校招生规模的不断扩大，我国高等教育已经进入了大众化的初级阶段，高校毕业生就业工作已成为社会关注的热点和焦点。当前全球金融危机给高校毕业生的就业带来了前所未有的压力和挑战，随之出现许多新情况、新问题，本文根据目前高校毕业生就业工作现状提出了一些新的理念和设想。 　　 　　一、高校毕业生就业工作的现状分析 　　 　　(一)高校扩招后毕业生的就业情况 　　随着社会的快速发展，我国高等教育已进入大众化时代。2003年，我国高校扩招后的第一届毕业生人数是212万，比2002年高校扩招前的145万增加了46.2％，到2010年，高校毕业生将达到630万，如果再与2002年的145万相比，增加了4.34倍，这只是应届毕业生的人数。我国的高等教育招生与培养方式虽然历经三十多年的改革，但招生的计划性与就业的市场性矛盾、结构性矛盾依然存在，毕业生及家长的就业观念和企业的用人观念仍然停留在高等教育“精英教育”的模式阶段，因此高校毕业生的就业越来越难。 　　1.毕业生就业市场由“卖方市场”转向了“买方市场” 　　在高校扩招前，我国高等教育处于“精英教育”阶段，扩招前最后一届毕业生即2002年也只有145万，高校毕业生的供给小于社会需求，大学生就业问题并不明显；高校扩招后，高等教育已经进入“大众化教育”阶段，2010年高校毕业生人数将达到630万，致使毕业生与社会需求之间的关系由扩招前的“供不应求”转为扩招后的“供大于求”，这就使毕业生就业市场由过去的“卖方市场”转向了“买方市场”，毕业生供需状况发生了根本的变化，因此出现了大学生就业难的问题。 　　2.企业选人标准的偏颇导致“人才高消费”现象 　　高校是分类型的，毕业生也是分层次的，不同类型的院校和不同层次的毕业生，在社会上的就业岗位和层次也是各不相同的。目前多数用人单位都走入了重名牌轻一般、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上，正如当下用人单位流传的“博士多多益善，硕士是起码要求。本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”。个别用人单位在录用毕业生时重男轻女的现象依旧存在，这不仅仅是对人力资源的非经济使用，也是教育资源与人才培养效率的极大浪费。 　　3.高等教育人才培养模式与人才市场需求的错位 　　一方面高校偏重于学科型、理论型人才培养。没有将人才的培养与学生就业结合起来，在此模式下，高校对专业设置、课程设置缺乏市场调研，脱离了社会对人才的客观需要。有些高校受利益的驱动，盲目扩招热门专业学生。造成了专业与就业不能有效对接的错位现象，造成了部分专业的毕业生过剩、人才市场的有效需求不足。另一方面高校对学生实践和动手能力的培养不够，培养出来的人才知识应用能力、可持续发展能力薄弱，创新能力欠缺。事实上，社会需求最多的是专业基础知识扎实、综合能力较强的创新型的复合人才。 　　4.高校毕业生待就业人数持续增加，数量越来越大 　　近几年我国高校毕业生一次就业率为70％左右，在离校时未落实就业岗位的毕业生逐年增加，2003年有60万，2004年有70万，到2009年增加到196万，2008年10月21日中国青少年研究中心发布的《中国青少年权益状态报告》称：“近年来高校毕业生待业率大致在15％左右，高于社会平均失业率。”出现这种状况的主要原因不仅在于部分毕业生就业观念陈旧、期望值过高、就业心态浮躁，不愿到基层、偏远地区、艰苦行业和小型企业工作，而且在于大多数毕业生缺少创业意识，同时2008年的世界金融危机对毕业生的就业心理影响也不容忽视。 　　(二)当前高校毕业生就业指导工作的现状 　　目前，大部分高校都非常重视毕业生的就业工作，实行校、院(系)“一把手”负责制，层层签订就业工作责任状，制定出相关的考核指标，学校设立专门的就业指导工作机构，对大学生就业工作的开展起到了一定的促进作用。但是与当前严峻的就业形势相比，就业指导工作的力度还远远不够。 　　1.就业指导体系缺乏协调化、全局化。即高校就业工作体系中的各个部门缺少全局性的观念和意识，如对于招生部门来讲，他们认为其主要任务是招到分数高的好生源，把好“进口关”，很少考虑到招进的学生