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中小企业外部招聘风险识别的研究 　　摘 要：为了对招聘每个环节存在的风险进行准确的识别，改进招聘工作中存在的不足。因此，将工作分解结构法与风险分解结构法相结合，构造了基于招聘环节的工作包和最基本招聘风险事件的耦合矩阵，在此基础上运用依赖结构矩阵阐述风险传播路径。为中小企业招聘风险识别提供了一个可行的方法，为进一步进行风险评价提供了一个可量化的手段。 　　关键词：招聘风险识别；工作分解结构法；风险分解结构法；依赖结构矩阵；传播路径 　　0 引言 　　人力资源是组织发展，提升核心竞争力的第一要素。招聘是人力资源管理的首要环节，能否招聘到人岗匹配的人才是中小企业发展的关键因素。然而招聘风险存在于招聘的全过程中组织在招聘过程中，中小企业在招聘中普遍存在招聘规模较少，竞争力较弱，招聘组织规范性欠缺的特点。决策的失误或者是招聘过程的失误都更易给中小型企业带来损失。国内学者对于招聘风险已经从博弈论，委托代理理论等角度进行了不同的研究。很多学者对招聘风险的成因及防范措施进行了讨论，当前对招聘风险进行的研究主要集中与讨论各个环节存在风险的大小而忽略了招聘风险在各环节中的传播关系，风险在有不同程度相关性的工作环节间传递演化，从而不同风险重要程度也与其在工作包之间的传播关系相关。为分析企业招聘风险的传递路径，用依赖结构矩阵来分析工作包分解之间的依赖关系，将DSM与WBS-RBS矩阵结合运用，可