劳务派遣风险浅析--论文解读.doc

PAGE 国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格2级） 人力资源管理师 论文题目：企业在劳务派遣中的风险研究 编号：（ ） 目录 摘要 1 劳务派遣概述 1 （一）劳务派遣的含义1 （二）劳务派遣的特征1 （三）劳务派遣的相关法律规定1 劳务派遣现况分析2 企业劳务派遣中的风险解析2 （一）劳务派遣单位不具备劳务派遣资质3 （二）劳务派遣易发生劳资纠纷3 （三）劳务派遣员工的稳定性不足3 （四）企业的内部机密容易被泄露4 （五）劳务派遣员工素质有待提升4 （六）劳务派遣用工容易触犯法律4 企业在劳务派遣中的风险预防5 （一）严格审核劳务派遣单位的资质5 （二）劳务派遣用工报酬的合法性5 （三）加强劳务派遣员工的稳定性5 （四）防止商业秘密的泄露6 结束语6 参考文献6 1 - 企业在劳务派遣中的风险研究 摘要：劳务派遣作为一种新型的用工方式，伴随着我国社会经济的迅速发展应运而生。随着2008年《劳动合同法》的颁布实施，标志着劳务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。劳务派遣丰富了我国的用工方式，客观上起到了劳动力资源调配的作用。不仅有助于解决就业，实现社会和谐稳定；也有助于减轻企业的用工压力，实现劳动力资源的合理配置。对企业和被派遣员工而言，是一种双赢的举措。然而，因劳务派遣具有使用和雇佣相分离的特性，在实践中还存在较大的法律风险。企业作为直接的用工单位有必要对劳务派遣可能存在的风险进行深刻分析和研究，以便在劳务派遣中防范可能存在的风险，合理合法的用工，促进企业和社会的发展，实现国民经济的良好发展。 关键词：劳务派遣；风险；研究 一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。 （二）劳务派遣的特征 1、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国也是一种新型的用工方式，劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离； 2、劳务派遣是一种组合的劳动关系，在劳务派遣中存在着三种主体三，即：劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者； 3、劳务派遣中存在着三重关系，即：劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。 （三）劳务派遣相关法律规定 企业若要使用劳务派遣工，就必须了解劳务派遣相关法律法规，2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新的政策针对劳务派遣用工方式提出了几大亮点： 1、经营劳务派遣业务门槛有所提高。经营劳务派遣业务，按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的须依法办理相应的公司登记；未经许可的任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的注册资本从50万元提高到了200万元。 2、临时工享有与正式工同工同酬。新法明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 3、劳务派遣用工岗位有了具体界定。新法规定，劳务派遣用工只能是“三性岗位”，也就是说，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 4、劳务派遣用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 二、劳务派遣的现况分析 劳务派遣用工方式，最早起源于日本、美国，这种雇用和使用相分离的用工模式是国际上非常流行的用工形式。我国劳务派遣行业始于20世纪80年代，从某市对外服务有限公司成立开始，劳务派遣业务如雨后春笋，发展非常迅速。 虽然我国的劳务派遣业务发展速度惊人，但质量却难以保证，在这种情况下，无疑会给劳务派遣用工单位带来用工风险，造成劳务派遣用工单位的内部管理难度加大，劳资纠纷案件增加，员工流失率居高不下等。 因此，规范劳务派遣企业的运作，提高劳务派遣员工的素质，加强用工单位自身规避风险的能力，做好三方沟通机制才能确保用工企业的和谐发展。 三、企业在劳务派遣中的风险解析 企业在使用劳务派遣中的确节约了成本，也方便了管理，但同时劳务派遣也存在一定的风险，这就要求企业能够分析劳务派遣用工风险、规避用工风险，才能真正促进企业的发展。 （一）劳务派遣单位不具备劳务派遣资质 现实劳务派遣运作中，劳务派遣机构鱼龙混杂，资质不易查证，易造成用工风险。虽然有些劳务派遣单位达到了《劳动合同法》所规定资质的基本条件，但注册资本数额较小，拥有大量的劳务派遣员工，而且劳务派遣单位内部运作不够成熟。这种劳务派遣单位一旦因拖欠工资或出现批量劳资纠纷时，派遣单位就会选择关闭企业来规避自己的法律责任，从