劳动经济学-关于我国大学毕业生就业歧视问题的文献综述.doc

重庆理工大学课程作业 PAGE 0 PAGE 0 重庆理工大学课程作业 《劳动经济学》 文献综述 题 目：关于我国大学毕业生就业歧视问题的文献综述 专 业： 人力资源管理（第二专业） 学 号： 姓 名： 完成时间： 2012年5月 关于我国大学毕业生就业歧视问题的文献综述 摘要：随着社会及经济的发展，我国大学毕业生供过于求这一现象逐渐趋于明显，与此同时它将我国大学毕业生就业歧视问题推向了一个新的局面。本文就搜集众多学者观点及部分文献信息对我国大学生就业歧视问题进行简要分析综述，并提出一些建议及对策。 关键词：大学毕业生；就业歧视；区别对待； 随着我国大学毕业生供过于求导致的就业难这一问题日益明显，我国大学毕业生就业正面临严峻甚至逐渐更加严峻的挑战。与劳动力就业市场上的其他就业群体相比较，大学毕业生是一个相对较弱的就业群体，在就业过程中遭遇各种歧视这一现象使其就业形势更加严峻。针对这一现象，本文搜集相关材料，从大学毕业生就业歧视定义、就业歧视表现、就业歧视成因和就业歧视对策四个方面进行分析讨论，力求能得出一些有实质意义的合理化建议和对策。 就业歧视的界定 对于就业歧视这一概念的界定，在学界中早有研究并仍存在争议，不过随着就业歧视问题的影响得到全社会的广泛关注，因此对于就业歧视定义的研究也日趋成熟。 国际劳工组织1958年通过的《就业与职业歧视公约》(第ll1号公约)对“就业歧视”的界定是：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。 近年来，我国国内对于就业歧视也提出了适合本国国情的定义，中国政法大学宪政研究所于2009年向媒体公布了《中华人民共和国反就业歧视法(专家建议稿)》。虽只是建议稿，但立足国情，对“就业歧视”等概念也作了较为明确的界定。 湖南师范大学教育科学学院覃伟丽认为研究我国大学生就业歧视，首先必须将大学生就业歧视与一般的就业歧视进行区分。形式逻辑学“种差加属”的定义方法能够对大学生就业歧视进行较为准确的定义区分。根据其分析得出“大学毕业生就业歧视”是指，基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身等原因，雇主方对于获得大学文凭就业者的初次或初期就业，采取任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等[1]。 大学生作为就业市场竞争中举足轻重的主力军之一，其所面临的歧视问题更应得到全社会的广泛重视，徐彦甍等通过对文献的阅读和主持创新训练项目的实践探索及理论研究，对于“大学生就业歧视”这一概念提出了自己的定义：大学生就业歧视是指用人单位在招聘应届大学毕业生的过程中利用与招聘工作岗位和个人工作能力无关的隐性或显性条件，不平等的对待条件相同或相近的求职大学生，损害其平等就业权的现象[2]。 本文讨论的就业歧视是针对大学生这一特殊群体，对这一概念的定义是：用人单位从他们自身利益出发，对某些大学生就业持偏见和排斥的态度，由此导致这些大学生的就业机会被损害或剥夺的社会现象[3]。 就业歧视的表现 针对大学毕业生就业歧视的表现，不同学者也持有不同的观点和看法，不过在这个广泛关注的话题下，虽说大家从不同的角度出发来探讨就业歧视的表现，不过几乎所有学者在具体表现方面都达成了一致的见解。 朱红艳在《大学生就业歧视及其应对》这篇文章中指出就业歧视表现为以下十个方面。年龄方面的限制、性别的限制、工作经验及年限的限制、身高及长相的限制、疾病的限制、区域的限制、有无出国背景、第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211和985工程大学的限制、安家费及科研启动费等待遇歧视和资格证明的限制[4]。 羊淑青在《对大学生就业歧视的多维审视》一文中对就业歧视的表现分为两大类：其一，国家机关招考录用过程中的歧视。如公务员录招，这主要表现在国家公务员招考公告和招考职位涉及的具体招考条件以及国家公务员体检标准的限制中；其二，一般用人单位在招聘中的歧视。在这个方面中，羊淑青主要描述了性别歧视、学历及院校歧视和工作经验歧视[3]。 李国栋等在《大学生就业隐性歧视现象分析》文章中指出四大就业歧视表现。分别是：劳动力市场中的性别隐性歧视、劳动力市场中的无经验歧视、对劳动者外在资质区分的隐性歧视、劳动力市场中的教育背景歧视[5]。 笔者通过对文献的阅读