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中小企业人力资源会计货币计量模型的探讨 　　摘要：文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点，在人力资源权益思想指导下，以人力资源价值计量为基础，同时吸纳人力资源成本会计的一些方法，对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨，提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。 　　关键词：人力资源会计；货币计量；中小企业板 　　中图分类号：F235文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）16-0001-03 　　 　　中小企业上市公司员工具有教育程度高，独特的核心竞争力，以及具有很强的成就欲望、成功动力，很强的创新意识、能力等显著特征。人力资源是上市公司的经济资源，故在报表中披露人力资源会计信息以影响外部利益相关者是当务之急。这不仅是上市公司核心竞争力的展现，也将在一定程度上对其核心员工起到激励作用。构建中小企业板上市公司人力资源会计，提供能够满足中小企业板上市公司利益相关者需要的人力资源信息，是中小企业板上市公司寻求发展的需要。 　　1目前人力资源会计核算模式的评价 　　人力资源会计发展至今已经历了人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式的演进，并在对这两大模式扬弃的基础上开拓性地形成了人力资源权益会计模式。虽然人力资源会计的三种模式较传统会计有质的飞跃，但始终存在以下问题。 　　人力资源历史成本