产业转移背景下安徽省芜湖县的技能人才培养的现状的研究.docVIP

产业转移背景下安徽省芜湖县的技能人才培养的现状的研究 　　【摘要】本文以2011年安徽省芜湖县技能人才普查数据为样本，调查对象涵盖县域内404家中小企业及37家驻县单位，利用SPSS19.0对样本数据进行信度分析。据此揭示出产业转移背景下安徽省芜湖县技能人才培养存在分布构成失衡、技术等级结构失调、文化素质整体偏低等问题，并从系统的角度出发，构建了政府、企业和个人三位一体、联动协作的技能人才培养“统一共生体”，以期打破该地人才瓶颈制约，顺利承接产业转移。 　　【关键词】产业转移；技能人才；培养现状；统一共生体 　　一、前言 　　2010年1月12日国务院正式批复《皖江城市带承接产业转移示范区规划》，芜湖不仅成为安徽省皖江开放的龙头和重要的经济增长极，也成为皖江城市带产业转移的核心城市之一。技能人才作为芜湖区域经济发展、转型的重要支撑因素，将在此次产业转移背景下遭遇巨大的压力，《芜湖市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》占全市人才总量的43.5％，占全市人才总量的43.5％，研发人员占全市劳动者的比例为1.02％，主要劳动者受过高等教育的比例为12.5％，高技能人才占技能人才比例为18％。该地区人才培养尤其是技能人才培养还存在较多的问题，因此有必要进行进一步地探究。 　　二、实证分析 　　本文以2011年安徽省芜湖县技能人才普查数据为统计分析样本，调查对象为芜湖县域37家驻县单位，湾沚、六郎、陶辛、红杨和花桥5镇177家中小企业，以及新芜经济开发区227家工业企业。共发放调查表500份，其中回收有效调查表264份，有效率达52.8％。 　　（一）样本信度检验 　　为检验调查问卷量表之间变量间关系的科学性、可靠程度及变量度量结果的重复性，应用SPSS软件对量表的内在信度进行分析。以Cronbach’α系数和修正项目总系数（CITC）评估量表的信度，从结果可以发现，各测量项目的α系数均大于0.7，CITC均大于0.5，可信度较高，调查表中的各项目应予以保留。 　　（二）指标分析。 　　1．行业分组情况。在本次调查的38508人中，制造业领域技能人才达到20882人，约占技能人才总数的54.23％，12867人集中于建筑业，约占33.41％，剩下的12.36％人才则主要分布在交通运输、仓储和邮政业，批发零售业、金融业以及租赁商务服务业。 　　2．学历情况。这次调查的38000多技能人才中，大专以上学历的5000多人，仅占技能人才总数的13.6％，而中专、高中和初中及以下的为33000多人，占总量的86.4％。 　　3．年龄情况。据统计，全县技能人才中35岁及以下的 　　18000多人，占技能人才总量的48.4％；36岁至45岁的14000多人，占技能人才总量的36.8％；46岁至55岁的5000多人，占技能人才总量的13％；56岁及以上的700多人，占技能人才总量的1.8％。 　　4．技术等级情况。分析表1数据可以得出，目前该县技能人才中的初级工为27000多人，约占全县38000万技能人才总数的70.7％，中级工为7000多人，约占技能人才总量的18.6％，高技能人才（含高级工、技师、高级技师）4000多人，约占技能人才总数的10.7％。 　　5．男女性人才总量对比情况。据统计，在全县38000多技能人才中，女性技能人才仅占总量的15.69％，男女性人才总量之比约为1:5.4。 　　（三）问题分析 　　通过调查和数据分析，发现该县技能人才培养主要存在以下问题： 　　1．技能人才分布构成失衡。统计表明，该县技能人才不仅占全县人口总量比例偏小，而且分布特征失衡。表现出“四多四少”，即：规模以上企业技能人才多，个私企业和灵活就业人员中技能人才少；男技能人才多，女技能人才少（占技能人才总量15.7％）；初级技能人才多，中、高级技能人才少；传统的机械、电子等行业技能人才多，新型医药、高新技术以及第三产业技能人才少。 　　2．技能人才技术等级结构失调。经调查发现，该县整个技能人才结构呈“金字塔型”，与合理的“橄榄型”（1:3:1）技能人才比例结构存在较大差距。技能人才结构的缺失将对该县产业结构调整和升级带来一定程度的负面影响。同时，该县技能人才总量仅占全县约20万从业人员的19％，相比安徽省平均水平、沿海经济发达地区差距较大，更与发达国家技能人才占从业人员的50％以上标准相差太远。其中，高技能人才（高级工、技师和高级技师）占技能人才比例为10.7％，低于全省、国内经济发达地区15～20％和发达国家30～40％平均水平。 　　3．技能人才文化素质整体偏低。调查发现，调查对象接受高等教育水平普遍偏低，其中高达86.4％的群体学历位于中专及其以下水平。数据分析表明，女性工作者虽然相对全体而言，整体文化素质较高，但仍需要加大学习与培养力度