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公务员管理体制及未来的改革方向的思考 　　【摘要】公务员是党和国家政策法规的执行者、落实者，是保持经济社会稳定发展的重要力量。公务员的管理既事关公务员个人的发展和潜能的发挥，更关系到国家的经济社会发展大局、中华民族伟大复兴的中国梦的实现。官员辞职倒逼公务员体制机制的完善，如何更好的对公务员进行管理是一个值得我们持续探究的重要课题。 　　【关键词】公务员 管理体制 改革方向 　　【中图分类号】D630 【文献标识码】A 　　随着社会价值的多元化，公务员辞职也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。公务员的离职现象释放出几个信号：一是要让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障。无论在哪就业都是服务社会，职业没有高低贵贱，只是社会分工的不同，这是社会进步的体现。二是公务员加班常常有，工资水平却跟不上，再加上福利也有限，公务员的思想、信念、价值观发生了动摇。三是国家应逐步严格规范公职人员的正常福利、工资待遇、资金发放等，增加刚性收入，确保各层级特别是基层公务员收入始终处于当地中等收入水平，才能留得住人才；公职人员也要树立正确的福利观，不能因为福利的取消而抱怨、消极怠工，要适应正常福利的新常态。因此，官员辞职（去私企等）不仅要倒逼公务员管理体制机制的完善，而且也应提高官员为党分忧、为国奉献、为民谋利的修养，用自己的实际行动去书写公务员的人生。