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公立医院人力资源的现状及其管理对策 　　摘要：现代社会的竞争本质上还是人才资源的竞争，随着现在公立医院改革越来越深化，传统的人力资源管理制度已经不能适应当前形势的需要，公立医院要加强自身的竞争力度，就要立足实际，吸收先进的管理经验和结合本身实际情况，推动队伍管理工作的健全完善。本文主要是针对现阶段公立医院人力资源管理的现状进行分析和对存在问题提出建议。 　　关键词：公立医院；人力管理资源；对策 　　医疗卫生事业是一个技术密集型的服务行业，其中对从业人员的专业性有很高的要求，当前我国推行公立医院的改革工作，随着其不断的推进和医院管理模式的改变，医疗系统的传统人力资源管理模式越来越多的不足和缺陷暴露出来，它不仅是制约了医院服务水平和医疗质量前进的步伐，甚至会导致到整个医疗卫生事业发展停滞不前。这样的环境之下，公立医院被要求能够建立起适应时代变化的全新人力资源管理方法，通过适合时代发展的人力资源管理来促进医院的和谐健康发展，改进和解决因为传统管理模式所带来的种种困境，在现在这个改革异常激烈的时代，显得尤为重要。 　　一、公立医院人力资源现状 　　1.人员任免和提升存在的弊端 　　我国现在的部分公立医院还是停留在传统单一的人员分配制度上面，人才的招聘选择透明化严存在不足，无法实现择优录取的招收方式，这样就直接的导致了人才的流失，对于医院本身的综合实力还有竞争力造成很大的损失，