六十四种职场生存的策略.docVIP

六十四种职场生存的策略 　　策略之一　把握行动的时机。开启成功大门的金钥匙就是准确把握行动的时机。善于置身顺境就便于竞争。 　　策略之二　培养包容的胸襟。咄咄逼人只会葬送前程。大智慧自能包容一切 仁者的成功之道就在于宽容包涵， 　　策略之三　坚守成功的信念，人生不如意者十之八九。身处逆境时决不能改变初衷而应坚定地走自己的路。 　　策略之四　借鉴他人的智慧。要善于借助智者的思维方式与行为方式，来灵活地面对世间一切人、事物、理， 　　策略之五　调整失衡的心态。耐得寂寞才能不寂寞。在人生的某些关键阶段孤独隐忍也是成长的良师益友。 　　策略之六　打破胶着的僵局。对事应分轻重缓急对人应分远近亲疏。必须学会积极的妥协以节省心理成本。 　　策略之七　激发员工的士气。要想有效激发员工的士气可采取两种办法：一是金钱与物质；二是信任与尊重。 　　策略之八　团结创业的伙伴。既善于“共苦”，更善于“同甘”。凭借诚实与信用，来保证创业团队的群体和谐。 　　策略之九　保持谦卑的姿态。内心的真诚往往可以体现在姿态的谦卑上，只有友善待人，才能换取他人的敬重 　　策略之十　选择积极的人生。始终谨守自己的价值，切忌以地位高低，财富多少，名望大小来论英雄，计成败。 　　策略之十一 分享创业的成果。守成难于创业，要对有贡献的人心存感念。同时，也要居安思危，防患于未然。 　　策略之十二　克服人性的弱点。要近君子远小人。当情势异常艰难时你决不可因图谋一己之私而为非作歹。 　　策略之十三　组建合作的团队。团队的力量总能超过“独行侠”。团结合作的秘诀，就在于大家追求同一个目标。 　　策略之十四　巧用手中的财富。有人用财富去制造罪恶 有人用财富去扩大社会福利。你应当坚定地选择后者。 　　策略之十五　避免自夸的行为。只要是金子，就会发出光亮。不要片面追求自我推销，应立足于干好本职工作。 　　策略之十六　提升工作的热情。积极性是推动事业向前发展的直接动力其秘诀就是满足员工的心理需求。 　　策略之十七　制造追随的效应。领导者需要追随者。要获得他人的追随应当依靠人格的魅力而非权术来达成。 　　策略之十八　根治事业的衰败。要想在逆境中真正有所作为，就必须拿出足够的干劲与斗志 决不能坐以待毙。 　　策略之十九　抓住成功的机遇。机遇偏爱有准备的头脑。要善于创造条件 以便在机遇降临时就立刻抓住它。 　　策略之二十　谋划发展的战略。战略必须具有某种前瞻性，必须保持某种整体性，不可让自己的偏见去支配它。 　　策略之二十一　制裁不轨的行为。不轨的行为往往会带来纲纪废弛秩序混乱，使得任何发展都成为一句空话。 　　策略之二十二　追寻雅致的形式。能给人美感的事物必然在人的心里留下美好的印象。因此形式也很重要。 　　策略之二十三　静观环境的走势。当你的实力不足以抗衡环境中的消极力量时就要学会静观时变谋定而动。 　　策略之二十四　注意适度的发展。当环境开始转好时不要起步过于迅猛。要注意休养生息采取低调的策略。 　　策略之二十五　顺从自然的大道。只要一切行为出乎本心，尽量顺从自然的大道，便能取得你意想不到的成效。 　　策略之二十六　控制盲目的举动。当情势变得易于驾驭时，要有意识地加强自我约束，以免在盲动中浪费精力。 　　策略之二十七　照料内在的需要。体力有休息的需要心理有满足的需要。应照顾这些需要，储积发展的潜能。 　　策略之二十八　掌握变革的艺术。要变革就得采取措施。但不可过于迅猛，不能因变革而制造新的失衡状态。 　　策略之二十九　采取果决的行动。不要被任何眼前的暂时困难所吓倒，而要采取果决的行动，大胆地向前开拓。 　　策略之三十　保护发展的潜能。人员、设备、资源等都是确保事业发展的潜在能量基础，理应给予必要的保护。 　　策略之三十一　塑造随和的风格。人际交往的原则应以平等为基本向导。要吸纳别人的建议，避免偏狭的观念。 　　策略之三十二　维持平衡的稳定。当环境要求各种力量保持平衡关系时必须维持现状，不要采取过激的行动。 　　策略之三十三　安排必要的退避。当你暂时无法改变不利环境时，作适时的战略性撤退就往往成为明智的选择。 　　策略之三十四　行使公正的权力。权力的行使有其负面影响。不能利用权力谋取私利，而应以服务公众为原则。 　　策略之三十五　推进理念的转换。切忌成为思维的巨人，行动的矮子。条件成熟时，就应适时地将观念化作行动。 　　策略之三十六　回避强者的角色。当环境中的消极力量异常猖狂时，坚持扮演强者的角色只会付出无谓的代价。 　　策略之三十七　恪守家庭的伦理。家庭伦理的核心就是和睦，和谐。大家互相尊重关心，就能形成命运共同体。 　　策略之三十八　杜绝无谓的内耗。面对不同目标和观点，一定要从大前提和大局出发，坚决避免恶言相伤现象